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第六百六十二章 三合一


  达尔文说过,“能够生存下来的物种,并不是那些最强壮的,也不是那些最聪明的,而是那些对变化作出快速反应的。”

  这话的确是真理,哪怕用来衡量人类社会,也是同样适用。

  因为无论多么有权,多么有钱的人,也无法与历史潮流,社会趋势相抗衡。

  不懂顺势而为,强行对抗的人,其结果就是被历史吞没,被大势搅碎。

  至于那些自诩高瞻远瞩,老谋深算的聪明人,也并不能真的做到算无遗漏。

  往往会因知易行难而陷入功败垂成困境。

  或者因为一时疏忽,被某些意外打乱阵脚,使其谋算功亏一篑。

  实际上,还真的只有那些善于随机应变的人,才具备一定应付命运无常、时代更迭的能力。

  他们不但能够像野草一样在逆境中扎根而活,也是把有限的资源发挥出最大效力的专家。

  不过话又说回来了。

  如果这三个条件,聚集在同一人的身上,又会是一种什么样的效果呢?

  到底有没有可能,让“财权”、“智慧”与“应变”三者合一呢?

  按理说,人无完人,这比杜月笙说的“上等人,有本事没脾气”要难多了,似乎不大可能。

  但就因为宁卫民的存在,这个世界终于有了一个绝无仅有的例外,有了一个不穿红裤衩的超人。

  这话真不是吹牛。

  否则就没法解释,宁卫民是怎么用不可思议的高效率,在很短时间内把这么多让人头疼的事务都一一理顺,然后层层下包,安排得井井有条的。

  或许有人会认为,再多的事儿,不也是宁卫民安排别人去干吗?

  他当领导的,自己就拍个板儿,这有什么可得意的啊?

  可这事儿还真没这么简单。

  别的不说,先说说一般人,谁能付得起这样的责任?敢拍这样的板儿呀?

  想当初,北神厨主体建筑户外工程,原预计十五万,后来增加到十八万。

  这数儿就已经够份量,让人心里沉甸甸的了。

  可如今按照宁卫民的要求,北神厨室内装修的费用更加昂贵,比起外部工程成倍增加,最终造价已经接近四十万了。

  如果再加上所需要的一些设备、餐具、用品和摆设,恐怕总共五十万也打不住。

  同时天坛公园为配合宁卫民,同意对北神厨和斋宫周边的厕所、垃圾箱、长椅的升级改造,也要再花十万块钱。

  为书市做宣传、打广告、开展招商工作、场地布置,没个十万块,同样支应不下来。

  这还只是硬件方面的开销。

  俗话说得好,皇帝不差饿兵。

  如果再加上手下人突击办事的加班费、车马费、请客、吃饭、送礼的开销。

  加上津门几位厨师的招待安置费。

  以及坛宫扩招八十名职工相应产生的工资、奖金、培训费用。

  那恐怕还得再有个三四万才能够用。

  归了包堆算在一起,差不多得一股脑的花出去七十多万才行!

  偏偏这些钱花出去,还都是短期内见不着效益,不能马上换来真金白银的开销。

  试问除了宁卫民,谁有这么大的魄力,这么大的胆量?

  别的不说,这么大的天坛公园,即便卖上一整年的门票,也就是七八十万。

  就是坛宫买卖再好,属于绝对的暴利,光指着北门儿的那个小楼,也得小半年才能赚得回来呢,那还得是旺季。

  所以万一这些宁卫民一力推行的这些项目,最后运营的效果并不好。

  那他跟上上下下可就不好交代了,坛宫一把手的位子必然不稳。

  天坛园方和服务局会怎么想?

  手底下的工作人员会怎么看他?

  关键是随后的局面又该怎么收拾善后?

  换成其他任何一个人,面对这样严重的后果,恐怕都得心里打鼓,承受不了这莫大的压力。

  甚至连坛宫的财务人员都暗自捏把汗呢,私下里不免如此议论。

  “哎哟,就这么个不把钱当钱的造法儿,忒吓人了啊。真出点问题,下月开支都成问题。咱这位宁总还真是天生的胆儿大。”

  “可不,这些钱都花出去如大海决堤一样,账上的流动资金可就没多少了。宁总玩儿的太悬,有点不计后果啊。论敢花钱。我看俩宋总也赶不上一个宁总。”

  “这恐怕就得说男女有别了。总公司的宋总毕竟是个女人……”

  “拉倒吧你,这跟性别有什么关系?您倒是个站着撒尿的主儿,可还不是照样抠缩……”

  其实坦白讲,宁卫民自己也知道自己有点急功冒进了。

  可他还是不怎么太当一回事,就因为他有充足的实力。

  别的不说,每个月他都能从工艺品和服装尾货上收入十几万。

  邮票市场如今又行情大好,被他牢牢控制在手。

  他手里的全部生肖票,如果按当下的市值算,怕都有两千万了!

谷</span>  对他来说,七十几万哪儿算个事儿呀。

  只要时间上能缓一闸,什么都有了。

  哪怕再大的失误,再大的窟窿,他也能填上。

  这就是他和旁人最大的区别。

  另外,光能挣钱、光敢花钱也不行,那顶多算是土豪的做派。

  还得会花钱,合理应用资源,把钱用在刀刃上,才能让下属真正服气,赢得旁人尊敬。

  宁卫民还有一处常人所不及,让所有人不能不佩服的本事。

  那就是他所下达的命令,交代布置下去的任务,无不高瞻远瞩,目标明确,要求清楚。

  无论责权划分,奖惩标准,需要达成的效果,甚至该当怎么去做,全交代得特别到位。

  这不但让为他办事的人由衷钦佩,而且往往还会受益匪浅,能从中学到不少东西,开阔思路和视野。

  比方说,坛宫的职工招聘工作,除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

  一向让人很难说得清的综合素质方面,宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

  首先他选人“重男轻女”。

  这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

  需要大量体力,也需要高效率,毫无疑问男性才是主力。

  其次,他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

  因为服务行业最重要的就是与人交流。

  尤其是大型宴会,事务繁杂琐碎,意外情况多,良好的沟通能力就越发重要。

  能否及时对客人需求做出反应,能否对领导命令理解到位,能否与同事配合默契,都取决于这点。

  再次之,就要看耐心和细心,有没有一个沉稳的好脾气。

  这点和外向性格似乎有点矛盾,但也是优中选优的一项。

  因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人,也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

  几乎可以等同基层管理者的苗子。

  最后就是看家境了。

  贫寒家庭优于富足家庭入选。

  这在很大程度上,是一个人努力工作,服从指挥,遵守纪律的动力。

  至于文化程度高低,人是不是忠厚老实,能不能吃苦耐劳,是否踏实肯干。

  这些大多数企业很在乎的东西,其实宁卫民并不看重。

  因为他相信一点,只要给职工合理的报酬,有相对公平的奖惩制度。

  任何人都可以非常轻易的做到这些要求。

  反倒是他开出的条件,可以较大程度上把那种没有进取心,不愿意学习,不爱动脑子,只愿意卖傻力气,排斥在外。

  再比方说,像书市的宣传方式和筹备方向,宁卫民也做了特别切合实际的指示。

  首先打广告要考虑性价比。

  综合百姓的生活习惯考虑,引流的最佳途径,无疑就是京城广播电台和《京城晚报》。

  广播方面,宁卫民要求一定要早间新闻时段和午间评书时段。

  《京城晚报》最少要保证半版的广告版面。

  这都是必要拿下的广告投放渠道。

  可有可无的倒是电视台方面。

  这方面,宁卫民要求下属只需联系一下收视率最高的民生节目——《为您服务》栏目组即可。

  价格也给得明白。

  看看能不能以每期两千元的价格,在最近几期的节目最后,请主持人沈力口述一下相关简讯。

  如果不行,那就果断放弃。

  至于招商的方向,除了考虑出版社、杂志社、报社、图片社、各大书店以外,还可联系一下京城知名的各大工美商店和文具商店。

  此外,也可以联系一下有合作关系的工美厂家、食品厂家、玩具厂家都来参与。

  就连经营花鸟鱼虫和旧货旧书的小贩们,也可以作为有效补充来参与。

  说白了,这次书市的本质,其实就是一个以打折图书为销售主体,其他文化商品为有效补充的大集,任何与文娱沾边的厂商和行业都可以来凑趣儿。

  总而言之,能摊上一个像宁卫民这样既能看到未来大势,又懂的具体实务的领导。

  简直是为他办事的下属们最大的福气。

  所有为他工作,跑前跑后的人不但有着明确方向,知道该怎么使劲儿,绝不会在中途感到迷惑和疑虑。

  而且绝不会白忙一场,拿不到辛苦付出的回报。

  也正是因此,有这么多人万众一心的努力工作,才保证了这么多项的事务同步顺利推进。


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