世界上各个领域的人才有很多，顶级人才也有不少。

        但是，在陆离心里，最受他重视的第一梯队人才，毫无疑问是最顶级的生物学家、物理学家、数学家，以及科学家。

        生物学等领域的专家能够向人体进化领域开辟出方向。

        物理学家、数学家，以及科学家，将会把人类真正带入进宇宙的领域。

        陆离低着头，仔细的看着手中关于‘安东尼·莱格特’的资料。

        这位被评价位10分的物理学家所研究的领域，也正巧是陆离比较感兴趣的方向：‘量子物理学领域，超导性和超流态’。

        “我知道了，看来，近期需要派人前往一次漂亮国了。”

        陆离暂时把“九六七”目光从文件上收了回来，看向眼前的莫里斯，笑着说道。

        储备人类的顶级人才，是‘长生俱乐部’未来相当长一段时间内坚定不移的实施的策略。

        “还有什么事情吗？”

        陆离见到莫里斯有些欲言又止，问道。

        “先生，我想要向您申请资金，购买配件，从而组建一台初级的‘超级计算机’。”

        莫里斯深吸了一口气，看向陆离，有些不好意思的说道。

        “大约需要多少钱…”

        陆离倒是没有太大的反应，神情平和的问道。

        “五百…不，最低三百万民国币应该就可以了！”

        莫里斯先伸出了五只手指，然后挠了挠头，又收回了两只手指，说道。

        陆离听见，点了点头。

        “我给你拨一千万，这是你应得的。”

        陆离沉声道。

        “谢谢您，先生！”

        莫里斯脸上露出欣喜。

        “好了，你先下去吧，我会让人把钱转给你的…”

        陆离端起了茶杯，喝了一口水，说道。

        ……

        目送着罗伯特·塔潘-莫里斯离开。

        从莫里斯方才的反应，陆离意识到，相关于‘长生俱乐部’的另一项制度，必须要尽快的完善了。

        那就是，属于长生俱乐部‘员工’的考核制度。

        不管是a级合约的核心员工，还是b级合约的二类员工，只有把考核制度建立起来，做到赏罚分明，工作效率才能够提高，应该逐渐的减少以陆离主观意识去进行的赏赐行为。

        陆离想着，他从左手边第一级和第二级的抽屉里相继的取出了两本黑皮笔记本。

        在这两本笔记本中，陆离记录的内容并不相同。

        第一本，记录了，陆离每一次任务的总结。

        其中就有，第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结，有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……

        只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’，才能够让自己保持清醒，不断进步。

        有‘错误和瑕疵’是必不可少的，能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少，才是最重要的。

        陆离翻开第一本笔记本，微微思索，然后提笔写到：

        “关于这一次的‘陈家’事件总结。”

        “陈家继承旧民国时期安青帮在中海的影响力，时至今日新民国时期，在中海港口海运领域拥有极为强大的软件与硬件实力，这一点对于‘长生俱乐部’的发展而言，是至关重要的…”

        “鉴于陈家核心力量均是处于壮年的鼎盛时期，我制造了这一次的计划…”

        陆离不断回忆起关于事件中的细节，然后记录在案。

        这份总结，还要等张骁与彭浩二人的总结递交上来后，一起封存。

        ……

        “这一次的行动，张骁的计划很值得我的学习和借鉴。”

        “任何计划里，都要尽可能的精炼，减少繁琐和不相关的步骤…做多，一定会错多。”

        陆离写下关于此次的感悟。

        他目光平和，细细的看了一遍自己写下的内容。

        片刻后，陆离将这一本笔记本合上，锁进了左手边第一级的抽屉里

        他顿了顿，随即打开了第二本黑皮笔记本。

        第二本，主要记录了关于‘长生俱乐部’的发展计划，以及组织构架计划。

        这一次，陆离提笔写下此次构想的标题：

        “关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”

        “将员工的工作内容和积分相互关联，把工作积分的设定，和会员积分的设定划上等号…”

        “一点积分，可兑换旧民国币一万元。”

        “一千点积分，可兑换一年寿命。”

        “员工只有完成每年最低一千积分的任务，才能够让我为其延长寿命…”

        陆离神情认真，在思嘱中不断的写道。

        在与彭浩等人签订a类合同中，也强调过双方主要关系为雇佣关系，因而，陆离对员工考核计划的补充，并不属于违反契约标准。

        更准确的来说，之前的雇佣形式，反而是属于‘粗糙’的阶段。

        “员工也应该分出等级，为lv1级-lv9级。”

        “升级至lv1级员工需要一千积分；lv2级员工需要一万积分；lv3级员工需要十万积分；lv4级员工需要一百万积分；lv5级员工需要一千万08积分；lv6级员工需要一亿积分……”

        “不同等级的会员，能够申请不同金额的经费以及其它。”

        ……

        “b类合同所获得的积分奖励，为a类合同的百分之九十。”

        陆离确定到。

        这是属于早期员工的福利。

        从定下员工规则以后，陆离将再不直接的给予任何员工以金钱，而是以积分作为支付报酬。

        在无数年后，等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。

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        ps：大家对老俞在女人方面的批评，老俞虚心接受！

        谢谢大家！

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