2006年1月1日。

　　隋波在星河集团内网上，发布了一封“内部信”。

　　在信中，他向所有星河集团生态体系的8万9千名员工，祝贺新年。

　　并回顾了过去的2005年，星河系取得的成绩：

　　“在过去的一年里，集团的各项业务保持稳健快速增长，在多个细分领域取得市场第一的佳绩，为全球超过3亿用户，提供了优质的产品和服务。”

　　隋波在邮件中称，

　　“2006年将会是星河集团发展历史中，‘关键的一年’。

　　全球互联网进入新一轮发展浪潮，无数新的创新和应用将会出现，用户需求更加丰富多样化。”

　　他明确指出：

　　“Web2.0时代，代表的不是某个新的产品和商业模式，而是一种新的理念。

　　其核心本质，是互联网精神中的开放、分享理念，随着互联网的发展，被更多的用户所认可，并积极参与其中。

　　这意味着，

　　平台需要更加开放。为用户营造良性的互动环境，提供更丰富的交互产品；

　　信息聚合效应放大。由用户创造的内容大量出现，极大的丰富了网络信息的多样性，将会取代之前网站为主发布的信息。

　　世界将会变得更加开放、透明、交互。

　　人与人、人与信息、人与商业的连接，将会更加密切！

　　在这一产业发展大趋势下，

　　作为国内最大的互联网平台，星河需要更专注的做好互联网基础服务。

　　进一步在互联网技术、数字技术上进行积累和创新。

　　完善现有平台的体系设计，更好的服务用户日益丰富的互动需求。

　　保持开放的心态，构建一个能够促动更多生产者（互联网应用服务公司）和消费者（用户）进行更有效率价值互动的平台生态体系；

　　同时，作为有着较大社会影响力的互联网平台。

　　在开放的同时，星河更需要坚持公司价值观和社会责任感。

　　要营造一个健康的生态环境，就必须要保证平台产生的原创内容优质有价值，用户良性的互动。

　　要依据国家政策法规，制定平台的规则、规范，加强平台治理。

　　平台自身的生态环境健康有益，才是提升价值和促进增长的最佳策略。”

　　除了第一次明确提出“平台生态”概念，以及加强“平台治理”的要求外，

　　在信中，隋波还对2006年的产业发展进行了几点预测：

　　1、以博客、视频为代表的用户原创内容，将获得迅速发展，全民参与网络的热情高涨；

　　2、网络安全将变得更加重要；

　　3、3G和无线应用带来全新的机遇；

　　4、电商、搜索、社交、游戏等传统业务的增长速度，也将进一步加快。

　　“得益于国内互联网产业的快速发展，2006年，将是星河加快追赶国际巨头步伐的关键一年！”

　　最后，隋波还鼓励星河集团所有员工：

　　要继续“不忘初心，胸怀梦想。保持激情、不断创新”。

　　“改变世界，让人们的生活变得更加美好”，是星河集团永远的追求！

　　………………

　　隋波打算从今年开始，

　　每年的1月1日，都发一封“内部信”。

　　对产业当年的新趋势进行预测，并对星河系新一年的发展方向，进行阐述。

　　这就类似拉里和谢尔盖，在Google每年发年报的时候，都会发一份股东信，来介绍公司战略思路一样。

　　是给外界传递的信号。

　　隋波准备逐步将星河系，打造成中国互联网产业发展的一个“风向标”！

　　不需要大家再去猜测和模仿星河系的策略，而是直接指明产业方向。

　　中国互联网现在需要的是快速发展，所有人一起把蛋糕做大。

　　而不是现阶段就纠结于内部竞争。

　　中国还有不到十年的人口红利增长期，有足够的市场空间，让大家一起成长。

　　如果能够避免很多公司走弯路，尽快发展起来。

　　中国互联网公司每强大一分，未来就有可能增强中国信息科技产业的整体实力。

　　不过，让隋波没想到的是……

　　他苦心写的“内部信”，也就是业内的一些有心人在细心揣摩。

　　甚至华尔街的分析师们，都在认真分析。

　　可是国内大众和媒体更感兴趣的。

　　却是随着他的内部信，同一天公布的星河系“年终奖励方案”！

　　虽然这份奖励方案是在内网上公布的。

　　但星河系这么大的集团，一些非机密的消息，泄露出去也是正常的事。

　　海内网和QQ空间的说说、新浪博客、百度贴吧……

　　太多地方可以爆料了。

　　大量关于星河系年终奖励的消息，被陆续传出：

　　像什么星河系员工，全员年终奖为3-12月工资；

　　同时，按照年终业绩考核，

　　大部分业绩达标的员工还将获得数百股到数万股，相应公司的股票期权激励……

　　据外界估算，

　　这次星河系，光是在年终奖和股权激励方面的支出，就超过了50亿！

　　此外还有很多特殊的团队奖励，

　　如一些员工在网上爆料：

　　百度贴吧团队，获得百度年度优秀产品运营奖，奖金200万；

　　内部创业项目酷讯团队，获得集团1000万追加投资和200万团队创新奖！

　　海内网开心农场团队、魔兽世界运营团队，各获得200万易迅优秀团队奖

　　淘宝聚划算团队，获得易趣年度优秀产品团队奖，奖金200万……

　　最夸张的是星河集团的“创始人奖”。

　　据说这个奖励是由隋波亲自确定，并且奖金高达1000万美金！

　　而今年获得这个“大奖”的，

　　是王坚博士领衔的“云计算”团队（百度研究院和易趣云合作）。

　　因为这一年里，星河系在多个业务线的产品上，都形成了爆款。

　　这次据传说，光是各种团队奖励就有近百个……，再加上一些内部创业项目奖励、优秀员工的个人奖。

　　光是团队和个人的特别奖励，星河集团就一次性发出去了2个亿！

　　尼玛，这就是“别人家的公司”啊……

　　全网羡慕嫉妒恨！

　　本来就是年初节前，全国人民都心情激荡，准备回家过年的阶段。

　　看看网上爆料的星河系的年终奖，再看看自己公司年终奖的“三瓜俩枣”。

　　那个柠檬酸啊……

　　隋波深知对于像星河系这样庞大的集团来说，年终奖，绝对是凝聚人心最重要的方式之一。

　　这还不仅是“钱给够了”的问题，

　　而是随之而带来的“集体荣誉感”，能够极大的加强员工和公司的情感连结。

　　同时，也是对公司品牌的一次宣传良机。

　　前世时，每到年底，

　　阿里、腾讯、华为等公司的年终奖新闻，就会刷屏火爆网络，这个宣传效果是非常强的。

　　包括年会，也同样是公司营销的一部分。

　　每年的集团年会，隋波都会登台演唱，并且在最后进行演讲。

　　作为如今已经高高在上的集团最高领袖，这个时候，就是隋波加强在所有普通员工心中“亲切”形象和“权威”地位的最佳时刻……

　　像星河集团这样，已经初步具备“商业帝国”雏形的大集团。

　　管理已经是一门艺术了。

　　文化、制度、奖惩、分配……，所有的一切，都是为了“人心”二字！

　　………………

　　春节，隋卫东和赵婉如来京。

　　看到隋波新买的“亥四合院”，老两口果然都很喜欢。

　　不过，在听到买这个四合院加上翻新改建，一共花了2个多亿的时候。

　　就连如今也算一方房地产大佬的隋卫东，都不禁啧啧牙痒。

　　东恒地产辛辛苦苦干一年，利润也才几个亿而已……

　　儿子赚钱的本事，还真是没法比啊！

　　赵婉如反而没当回事……

　　老妈这个心态稳啊，看报纸上动辄就写儿子身家上千亿，她都开始对这些数字免疫了。

　　反正她前半辈子也没见过这么多钱。

　　2个亿到底是多少，她也没概念……

　　她主要还是唠叨隋波感情的事：“这次过年，找时间让薇薇、馨馨……，还有那个左清泉，来家里吃饭。”

　　看隋波一脸诧异，她冷笑道：

　　“当你妈我是吃干饭的啊？

　　你那点破事，我能不知道？”

　　原来林馨做了公益基金会的理事长后，赵婉如就觉得不对。

　　前段时间，林馨在西北忙着搞公益的时候，赵婉如就和林妈妈“接上头”了……

　　她也和老公商量过，

　　隋卫东觉得这种事，还是让儿子自己做主，两人都别乱插手，帮倒忙。

　　赵婉如还是觉得，儿子毕竟年轻，她还是要把把关的。

　　叶薇她这些年已经很熟悉了，也非常喜欢，一直都觉的，叶薇就是儿媳妇的最佳人选。

　　林馨以前小时候还有印象，现在怎么样都不清楚。

　　更别说左清泉了……

　　要不亲眼见见，以后万一进门了，合不来怎么办？

　　隋波只好对老娘一通忽悠，什么现在大家还小，不着急。

　　你这样容易吓到人家云云。

　　最后才让赵婉如改口，找机会“分别见见”……

　　亲妈也没什么好避讳的，隋波叮嘱她，一定别在叶薇面前“说漏了”。

　　惹得赵婉如一通白眼。

　　结果有趣的是，

　　林馨的安静、温婉的性格；左清泉的热情大方，善解人意。

　　都让赵婉如见了之后，觉得很好。

　　这一下她有点理解儿子了……

　　虽然薇薇的确很好，但林馨和左清泉，也不差啊……。

　　个个都挺好，是挺难选的。

　　最后她只能是摆了摆老娘的权威：“不管怎么样，你赶快给我弄个孙子出来！”

　　让隋波也是好笑。

　　…………

　　“有惊无险”的过完了一个让隋波焦头烂额的春节后，

　　好容易把父母大人送走。

　　2月15日，农历正月十八。

　　隋波也和左清泉、张奕等人坐私人飞机前往三亚。

　　推迟了许久的“星河集团合伙人会议暨2006年度战略会”，将在三亚万豪度假酒店举行。

　　这次的合伙人会议，

　　有一个重要的议题，就是新合伙人的推选。

　　同时，隋波准备就PC互联网和移动互联网两个战线的规划，向所有合伙人进行阐述。

　　在最核心的高管层，达成战略思想的统一。

　　星河集团从互联网领域，作为一个“新丁”杀入移动互联网。

　　这将是一场硬仗，需要集团所有的资源，都协调一致。

　　


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