顾时川的讲话稿郑斯南是看过的，但没有最后这一段的。他说得很好，但郑斯南觉得矫情。

她就是赚钱第一的想法，其它什么女性员工占比、什么安排残障人员、什么女性高管比例，她从来没刻意安排过。

不过是有岗位、而那个人又正好合适而已，最后一来二去的，人数也就这么上去了。

她不觉得自己有什么社会责任感，但这几组数据倒是让她看到女性确实优秀，找来找去找到的能用的人，大多还是女性。

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“郑总？”伍多多见郑斯南的表情有些游离，担心她对顾时川不满，便拿了资料放在她面前，提醒她继续会议。

“嗯，是这份资料。”郑斯南不动声色的拿起资料后，随手翻看两页，然后对着参会的员工说道：

“顾总刚才说的大家消化一下，具体管理中心和各业务公司的工作流程，顾总也会帮我们梳理到位。各业务公司自己的业务流程，业务老总要自己做了，不能都依靠顾总。”

“除了顾总说的已有的人员定位外，管理中心的人我就和顾总、伍总商量着定了，业务公司的，主管级以上的，业务老总做好名单给我。主管级以下的，业务老总自己定了就行。”

“嗯，顾总，是不是人事权限也要确定一下？”

郑斯南连缓冲都没做，接着顾时川的讲话就直接安排工作了。

员工们从顾时川职业中带着感性的状态里，直接切换到

郑斯南利落的行动方案上，觉得这弯转得有点大，但也还能适应。

毕竟公司现在就是这种情况，毕竟他们的老板一直也就是这个风格。

一边是顾时川在梳理流程，要求大家除销售外所有的事情都要遵照流程。一边是郑斯南在业务上的快赶速上，天天都有流程外的特例事件要特批。

好在顾时川是业务出身，虽然对公司的管理规范化要求很高，但也懂得灵活机变，并不刻板，用他的话来说，新流程就是要放在这样的规则和变化中去实践，最后磨合出最适合环宇公司的业务流程。

好在郑斯南对顾时川很尊重、很服气，那些流程外的特例事件，她都不厌其烦的按顾时川给的例外事件特批流程去批复。

两个人一个稳、一个急，倒也配合得很好，该急的事情一样也没落下、该往好企业方向靠扰的流程也没有放弃。

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“三个品牌各自的重点、97、98、99两年半要关注的行业、品类，大家都清楚了吗？”郑斯南在讲过品牌品类规划后，问方平和伍多多。

“清楚。”两人点头。

“好，辛苦大家了。”郑斯南利落地说道：“大家在业务过程中有任何问题，还和以前一样，随时找我和伍总，现在还多了一个顾总，也可以随时找。”

“总之我们做公司拆分也好、做品牌分类分管也好、还是做流程设计也好，都只有一个目的，让公司做大、

让公司赚钱、让公司增加抗风险的能力。”

“所有与这三个目标相违背的事情，我们都可以提出来重新考虑。大家不要有外企滤镜，觉得顾总说的就一定是对的，顾总在大企业做惯了，也是需要时间来适应我们小公司的。”

“大家也不要有老板压力，觉得我说的就不可以更改，如果大家觉得我的意见不对，可以反对、也可以向顾总投诉。顾总既是公司的管理顾问、也是我私人的成长教练，我很乐意听他的意见。”

“好，今天这么多信息大家也需要时间去消化。接下来还有半天时间，大家跟着拓展公司放松放松。”

“嗯，没有任务、没有目标，大家想睡觉还是烧烤，还是想玩点集体项目，都随意。”

郑斯南说完就宣布散会了。

当然，散会后她和顾时川也没有马上就离开，而是坐在那里等员工来聊天、来提问、或者来质疑。

而实际上来提问的人并不多，只有几个高级业务过来聊了一些个人想法和市场策略。

然后……然后就没有然后了，会议室最后只剩方平、伍多多、郑斯南和顾时川。

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“也不喊我去吃烤串了？”郑斯南有些郁闷：“多多，你觉得大家对今天会议的内容是什么态度？”

“在他们的眼里，你不再是过去那个可以和他们一起吃烤串、一起讲笑话的老板了。你现在是郑总。”伍多多轻声说道。

“我看起来很严厉？

”郑斯南皱起眉头。

“不是严厉的问题。”顾时川拍拍她的手，温声说道：“公司大了、员工多了，能和你没上没下交心玩闹的人少了。”

“不是少了，是没有了。”郑斯南低声说道。

“因为这少数人，需要和大多数人保持一致。”方平接过顾时川刚才的话说道：“否则就是脱离群众，脱离了群众怎么管理、怎么合作呢？”

“这是公司做大后必须面对的现实。”顾时川点头：“曾经并肩作战的同事变得疏远、曾经可以交心的老友变成职场里的上下级的关系。”

“……我是听说过这种情况，但那种情况多是老板自己变了。”郑斯南勉强笑笑，又摇头一脸无谓地说道：“当然，大家都有自己的生存法则，只要不影响公司经营，我觉得也是蛮好的。也省得有人觉得我厚此薄彼。”

“是的。”顾时川抬头看着她温笑着说道：“其实你这算是好的，不是还有伍总和方平在身边？有的老板做大后，身边就只有马屁精和密探了。”

“公司要是有这种人，我立马把他清出去。”郑斯南瞪了他一眼。

“有也没关系，只要他们愿意拿业绩来拍马屁，我负责给他们发奖金。”伍多多笑说道：“走走走，我们自己吃烤串去。”

“你和方平去吧，顾总刚才的发言我还有话要问他。”郑斯南这时候才有空找顾时川。

“刚才还说员工不和你亲近了呢，

你得给员工亲近你的机会嘛。”伍多多拉着郑斯南站起来：“顾总做为公司管理顾问的那部分发言我看完全没问题，做为你的私人教练那部分呢，你有想法可以另找时间和顾总讨论，就不要占用现在和员工联络感情的机会了。”

顾多多说着拉了郑斯南往外走，边扬声交待方平：“方总，你要是一直霸占着顾总的时间，会被大家讨厌的。”

说话的时间，已经与郑斯南走出了会议室。


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