他知道以高振东的性格，不会幸灾乐祸，落井下石。

    那他现在脸上的笑容，就只有一个解释：这个问题，他能解决！

    领导笑着开口道：“振东，有什么办法，你就别逗他们了。你看这些同志都快哭出来了。”

    领导这话也很巧妙，“别逗他们了”和“教教他们吧”，区别很大。

    前者是说明高振东肯定有办法，也愿意说出来，只是和你们开个玩笑，逗逗你们，钓钓你们胃口，当一回注定要空军的钓鱼佬而已。

    如果是后者，那别人会觉得是高振东虽然有办法，但是因为领导开口才说出来的。

    四字之差，旁人对高振东的观感就可能大不相同，领导他真的，高振东哭死。

    不过高振东并没有哭死，而说申报方快哭了，还真不是领导夸张，他们之中感性一点的同志，真有一下子受不住这一连串的打击，开始揉眼睛的。

    也包括引起高振东疯狂输出的源头，好学同志。

    这和脆弱无关，集体多时的心血，却一堆的毛病，最后更被告知此路不通，全是白费，搁谁也受不了。

    听见领导的话，一群人顿时感觉是起死回生一般，“有救了”的感觉在他们心中飘了起来，都带着渴求的目光看向高振东。

    高振东倒也没藏着掖着，毕竟事情还是要做的。

    这样吧，打过你们的脸，再把你们的项目挖一块儿走，应该也差不多了，小惩大诫，但公事不能耽误。

    高振东笑道：“办法是有的，我的设计里有一种热电偶，稳定工作温度1600℃，短期工作高温可以到1800℃，比K型要高300℃，应该是符合你们的要求的。”

    所有人一听，大喜过望，这东西好啊，直接从根源上解决，而不是修修改改缝缝补补的小打小闹。

    十七机部领导也是高兴不已，还得是振东，这不就解决了，还顺便拿出了一种新传感器，这东西别的地方也能用的，这温度，不是天生就是为我们十七机部上上下下准备的嘛！

    都说搞体育的一直追求更高更快更强，可是做工业的，也同样如此，甚至更加极致，毕竟体育成绩是有极限的，但是工业的天空却更加高深宽广。

    一时之间，领导甚至都生出一种不太厚道的想法，我是不是找批人天天跟高振东炸翅儿？这样他一生气就能拿出更多好东西了，他自己都忍不住因为这个没谱的想法笑了起来。

    申报方的领队对高振东陪着笑：“高主任，伱看能不能”

    这次领导就不说话了，既然高振东能解决问题，那就足够了，怎么解决，他不会再多过问，反正肉都烂在锅里。

    用日后的话来说，总不能口嗨当了阴阳师却一点代价都不付嘛。

    高振东点点头：“没问题，这個热电偶可以交给我们厂帮你们试制，另外.”

    帮你们试制，自然相应的资源都是要放到第三轧钢厂来的，而且这个年代虽然没有知识产权，可是生产权的归属还是有的嘛。

    我做的就是我生产，除非重要的产品，那才会协调转产，比如59X系列、尿素钢这种，而K型热电偶，就一直都是第三轧钢厂在独家生产。

    至于这个“另外”嘛

    然后就听高振东道：“我们厂还可以支援你们几个人，他们都是去年跟着我一起研究K型热电偶和ESR、AOD工艺控制的，在热电偶的应用、计算机工艺控制这些方面经验非常丰富，对于你们的项目应该能起到很大的作用，能大大加快你们的研究进度。”

    这一串成绩说出来，任谁都说不出半个不字，有问题？憋着！

    人们一听，高主任大气，不但提供技术，还提供人才！

    只有领导心里笑，这个高振东，大大的狡猾，不但借鸡生蛋，还反手就给自己手下谋福利了。

    不过他并不反感这个事情，不违反纪律，能解决问题就行，本事不够的，那就自己憋着，强者的特权了属于是。

    高振东还真就是这个心思，一分钱不出，就能再弄出一个新产品来，还顺便解决一下研究室部分同志的资历和成果问题。

    至于他自己，把这种热电偶的设计扔给梁发明他们照着做就行，他自己倒是没什么想法，对于现在的他来说，还真不在意这玩意。

    不过对于申报方来说，只有劫后余生的庆幸，对于被挖走一块工作这个事情，已经不能有什么多余的想法了。

    领队对着高振东连连点头：“太感谢了，高主任，你们既出技术又出人，我都不知道怎么感谢你了。你放心，你们厂的人来我们厂支援，我们一定把他们照顾得好好的，要是他们受了什么委屈，你拿我是问。”

    高振东摇头谦虚，连称“言重了”。

    最终，此次技改项目的论证结果出炉：原则上不反对技改项目的立项，但应根据与会专家意见，修编技改项目申请报告，交由与会专家函审并同意后，方可正式立项实施。其中，高温传感器部分工作，交由京城第三轧钢厂完成。

    虽然本次会议其实未能彻底通过审查，但是还是比被一枪毙了或者修改后重新上会要好一点。

    函审比会审要轻松一些，不用再开大会了，把材料送达相关人员手上，相关人员审查后出具书面意见即可。

    临散会的时候，高振东和技改申报厂开玩笑道：“这位同志挺好学的，不错不错，要不要考虑来我们厂工作啊？哈哈。”

    他们的领队打着哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不过他还需要锻炼，需要多学习学习。”

    开玩笑，这小伙子虽然比你是差多了，可也是我们厂的宝贝好吧，可不能开个会就被你给挖走了。

    高振东说这个话，倒不是他对这个好学同志真有什么兴趣，而是不希望他受到领导的过多责怪。

    都是干工作，已经教训过了就行了，没必要追着不放，都训哭了，也就够了，影响人家前程更是犯不上，又不是什么深仇大恨原则问题。

    所以自己表示一下兴趣，不论真假，自然他们厂的领导就会重视这个小伙子，也就不会有什么后遗症。

    这算是一种阳谋了，不过大家对此都是喜闻乐见。

    十七机部领导听见高振东的话，暗暗点头，不记仇，会保护后辈，好，大大的好。

    虽然两个人年龄差不多，但是在他看来，好学同志妥妥的是高振东的后辈。

    其他一些明眼人，大概也是这个想法，对高振东观感很好。

    话虽如此，不过经过几个人反复说起这小伙子好学，这“好学”的外号算是给他坐实了，跟了他好多年。

    对此，“好学”非但不生气，反而觉得很荣幸，高主任都说我好学，怎么，不服气？人家咋没夸你好学呢。

    倒不是他犯贱，而是当能力对比大到一定程度的时候，人的心态就会发生很大变化，只有钦服和羡慕，没有嫉妒恨了。

    这就有点像我们动用一个旅搞实弹演习，周边宵小会坐立不安，但是动用两个集团军演习，他们睡得贼香，“我不配这么大阵仗，肯定不是冲我来的，和我没关系，该吃吃该睡睡。”事情不同，道理却相通。

    散了会的高振东，回到厂里，就把梁发明、方迎红、刘荣国叫了过来。

    “老梁，方姐，那两种钨铜材料怎么样了？”钨钼材料做出来之后，他们就转身做钨铜材料去了，也做了有一段时间了。

    “已经差不多了。”梁发明回答道。

    高振东对他们三人道：“现在有个事情，你们三个选一选。”

    于是就把外厂技改的事情给他们说了一下，虽然还没批复，但是看十七机部领导的意思，其实已经是八九不离十，这个态度，其实会前就已经很明显，有了高振东解决了传感器的隐患之后，那就更是板上钉钉。

    所以虽然还不启动相关工作，但是高振东可以预先把这个事情安排起来了，以免到时候安排不过来。

    说完之后，高振东道：“现在就带来两个工作，一个是新热电偶的试制，一个是赴外厂支援，你们可以自行考虑。”

    梁发明先表了态：“我就留厂里吧，家里人身体不好，走不开。”

    两个事情都挺好的，在他们看来，新热电偶肯定是能成功的，参考K型热电偶的情况来看，可以说基本上已经预定了一个今年的烈火科技二等奖了。

    不过既然十七机部领导这么看重外厂的这次技改，那肯定也差不了。作为高振东亲自指派过去的人，肯定也能在技改中有一席之地，而且这种工作经历对于个人发展非常有用，不论是在工作经验上还是评级评价上。

    所以综合来看，支援外厂的工作要更实惠一些。要知道对于梁发明来说，他想再提级别，除了熬资历之外，已经不是一个烈火科技二等奖能搞定的了。

    因此放弃支援外厂，其实还是有一些牺牲的，不过对于他来说，家庭更重要，因此毫不犹豫的选择了留厂试制新热电偶。

    (本章完)


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