王援朝先是安排记者，在各大报纸投稿，写了一些香江大发展、大建设、进出口、民生的文章。

    比如采访部分当局的官员，都不用记者暗示，当局怎么会说自己的坏话呢？当然是大吹特吹，香江发展前景明朗，未来可期，当局接下来也会有大投入，反正吹牛比又不要交税。

    还统计了香江的在建项目数量和面积，在最近几年的变化，这个数据当局那边也有，形成了强力佐证。

    进出口，则是统计了码头的进出口，点了一些大宗产品，水泥，自然也在里面，不过说的轻描淡写就是了。

    是的，香江的水泥还要进口的，靑洲英坭的产能，并不足以满足全香江的需求。

    至于民生，则提及了房价、地价，这个也做了一些比较简单的比较分析，从民生角度，得出香江居民生活压力又大了起来。

    衣食住行，都不容易。

    反正不同的文章，从不同的角度，做了报道。

    这些报道都不在同一家报纸，也不在同一时间段，内容十分分散。

    所以不是有心人，压根不会得出什么综合结论。

    等这些报道都铺垫完了，王援朝就集结了股份，确认了大股东的身份，开始发难了。

    他以大股东的身份，要求立即召开董事会，一来宣示成为董事会主席，也就是董事长，另外就是两个要命的议题：

    一个是罢免当下不称职的管理团队；

    一個是扩大产能，扩大销售。

    首先，因为股东结构发生了重大变更，董事会要重新改选。

    原来的董事长卡尔的股份在17%左右，已经是断崖式的大股东了，谁想到王援朝悄摸摸的，囤了那么多股票呢？

    所以王援朝不出意外的，当选为新一届董事会主席。

    选别人，连半数都不可能过，怎么选？

    没得选！

    当选董事长之后，两个议题立马就拿上了会议桌讨论。

    理由充分又简单，当下管理团队一点市场敏感性也没有，白花花的银子都不赚，损害了广大股东的权益，严重失职！

    好家伙！

    本来广大董事（股东）们，觉得这两年按期分红，还是很哈皮的。

    但一看董事长分发的材料，王援朝安排人整理了各家报纸的报道剪报，还有当局的一些统计数据，中英文结合，数字列的清清楚楚，一目了然。

    确实，把白花花的银子拱手让人了啊！还让了不少！

    嘶——都是大家的钱啊！

    连王援朝的前任、现在的二股东、卡尔，也觉得，这个管理团队，失误有点大了。

    是的，卡尔，只是觉得失误，不算失职，毕竟，大家都没感觉到嘛。

    卡尔理智上觉得新任董事长的提议是对的，但感情上还是想任用原来的管理团队，毕竟都是他安排的人啊？

    于是卡尔道：

    “罗克总经理可能对于市场的敏感度不高，但对于生产和研究，其实是很擅长的，他本人还是伦敦大学水泥专业的高材生，至少一直以来，我们公司的水泥口碑，多很不错。

    既然我们现在发现了这个问题，应该给罗克一个机会，他能很好的完成扩产的任务，就如同以往完成董事会下达的生产任务一样，不是么？”

    卡尔是先肯定了罗克的能力，又拿罗克以往的成绩说话，试图说服大家，不要罢免罗克，毕竟董事长可是正儿八经的大股东啊！一人就占了40%的票，几乎就是一言决生死了。

    可惜董事长是华人啊！约翰人帮助约翰人啊！

    于是另一个约翰人股东，本，也帮腔了：

    “我认可卡尔董事的观点。

    我们的产品压根就是供不应求，以前没有发现这个问题，现在发现了，我们扩产就好了。

    如果贸然换一个总经理，全香江还有比罗克更专业的么？

    比罗克更专业的，会比他更熟悉香江客户的产品喜好和下面的生产团队么？”

    董事长提出来的问题，没人反驳，毕竟大家不会跟钱过不去，但换人，没必要啊，换了的话，不一定会更好啊。

    约翰股东纷纷跟进，华人股东个别跟进，大多数没做声，毕竟董事长如果就这点水平拿出来的话，那可能不是太够看，他们得观望观望，谁更厉害，他们站谁。

    40%股份怎么了？又不是绝对控股！再加上又是华人，不一定能罩得住呢。

    王援朝环顾四周，这些人的火力果然都集中在第一条啊，可是，第二条才是他的目的呀，这些人，都被没挣到的钱蒙蔽了双眼。

    于是笑道：

    “那罗克先生的任命书，不知道我不签字确认的话，还有没有法律效力？”

    王援朝不认可，刚刚发言的股东们，股权加起来都没一半，大概三分之一。

    在场的董事们，股权加起来大概77%左右，一些小股东、散户，是没资格加入董事会的。

    王援朝才不跟他们磨叽，致命一刀砍出，让他们知道，大股东，不是吃素的。

    开玩笑，40%股权的大股东，即便做不到强控股，一般控股，也是轻而易举的。

    这些约翰股东就算把官司打到法院，也没戏啊？

    别的股东，会愿意陪着他们折腾？

    安生赚钱不行么？水泥厂都大几十年了，离了这个总经理，还不生产水泥了啊？

    果然，王援朝一句话说出来，人群立马嗡嗡起来。新董事长铁定要来立威，老董事长怎么对抗？

    约翰人卡尔和本都有点焦头烂额，这个华人不好搞啊。一口流利的英文，怕不是约翰留学归来的大家族子弟。怎么就盯上了‘小小’的水泥厂了呢？

    卡尔道：

    “董事长，如果你一定坚持换人，真的耽误大家的时间的。

    就像你说的，公司已经耽误了太多挣钱的机会，难道还要继续浪费时间么？

    新任总经理来了，熟悉公司，熟悉团队，都需要时间。

    想要抓紧投产，一个熟手总经理，一个成熟的管理团队，不可或缺。

    我建议你慎重考虑！”

    大家觉得卡尔这个话很有道理，要换，也别在当下这个时候换嘛。

    王援朝故作思考状，良久，道：

    “卡尔你说的也有道理，如果要大规模扩产，确实团队的稳定很重要。不过总经理可以暂时留任，看他表现，但财务经理，我是一定要换人的，不然我这个董事长，不成了睁眼瞎？”

    王援朝的语气坚决又不容置疑。

    约翰人们觉得，董事长本来计划是要换总经理的，现在只换个财务经理，算是他们的胜利，如果这个也不同意的话，董事长作为大股东，直接掀桌子，大家谁都没法玩了。

    可怜的财务经理，压根不知道他的命运，就这么改变了。

    王援朝原本也就打算换个财务经理。

    人家靑洲英坭运营的好好的，也挣钱，他怎么可能上来就大换血呢？

    温水煮青蛙，一点点的把关键岗位换成自己的人，一点点的拉拢人，一点点的吞并别人的股份，他有的是时间。

    第一个议题算是过了，第二个议题大家也没意见，但是扩产多少？要追加投资么？这个已经超出了管理团队的授权范围，所以董事会还需要讨论一番。

    王援朝提供的数据，明晃晃的告诉大家，扩产少了没有意义，必须得大踏步。

    而扩产，则意味着追加投资，要么股东们注资，要么公司贷款，要么增发股票集资，而不管选择哪个方案，分红则必然停止了。

    所以大家根据自己的情况，提议扩产范围，从50%，到300%，应有尽有。

    至于董事会外的小股东，跟着决议来就是了。

    王援朝这会反而道：

    “具体扩产多少，建议让管理团队给出一个可行方案，让董事会决策。分红，短期内肯定是要停止了，大家看看是跟银行贷款，还是股东注资，或者发新股集资？”

    眼看水泥厂钱景广阔，在座的董事们第一反应就是股东注资，或者发新股集资。

    为什么？

    只要不是银行贷款，大家可以按比例注资或者认购啊！总有小股东没能力、没动力、不愿意注资或者认购，那么，小股东的股份，自然就被稀释掉了！

    然后分红又停止的话，有的小股东，不明情况的话，可能还要抛售呢。董事会上的内容，想来没有谁会愿意对外分享的吧？

    增发新股集资流程有点长，太麻烦，还是股东注资好，快，还不会引入太多外来势力。

    大家很快达成了决议，股东按比例注资，具体规模，由管理团队研究后给出方案。

    卡尔和本等约翰人，甚至想让总经理罗克把扩产注资规模做大点，这样，新任董事长，肯定要大规模出资，不一定吃得消。说不定注资不够，股份还会被压缩一点呢。

    现在看起来，水泥市场还是很香的，他们完全可以多承担一些投资，多拿一些股份。

    王援朝要知道他们的心里，怕是要乐开花，他背后有汇丰支持，他压根不需要自己掏钱，凭这个股份，就能从汇丰拿支持啊，在座的各位，谁比得过印钞机？

    他断掉分红，提议注资，本身也是打定了主意，要侵吞小股东的利益的。

    大股东们蚕食小股东们的权益，理所当然的默契，还是有的。

    王援朝的人，别的可能不多，财务人员特别多，因为他公司多啊，很多公司他都不管，经营的如何，不就看财务报表么？

    水泥厂管理层接到新一届董事会的授权，立马展开了调研。

    其实靑洲英坭不是不想扩产，他们是没地方扩产，周边土地太贵了。

    他们一路从奥门到九龙红磡再到深水涉，他们已经搬好几次家了。难道还要再搬家一次？

    再搬家不得搬到元朗的乡下去了？！

    (本章完)


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