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第16章 又要晋升了吗?


去年过年的时候,何雨水曾给她一颗糖,甜得让她至今难忘。

  所以,她现在也愿意把自己珍爱的瓜子花生分给何雨水姐姐。

  “谢谢你,雯雯,姐姐已经吃过饭了,不饿。”

  何雨水微笑着婉拒了她的美意。

  虽然傻柱暂时不在家,但她家里仍有存粮,作为大姑娘的她怎会至于挨饿。

  一般人家的女儿,十来岁便要学会洗衣做饭,在农村更是要上山砍柴、割草、放牛羊,各种生活技能样样精通。

  “有事找我吗?”

  陆恒看着她,满是好奇。

  昨天还在门前闹腾,哭喊着让他救出傻柱,今天却又登门拜访,恐怕此事另有隐情。

  “你能借我点钱吗?”

  何雨水的声音细若蚊蚋,如果不是陆恒八极拳已有所成,感官敏锐,还真可能听不清楚。

  “借钱?”

  陆恒更加惊讶了,没想到何雨水竟会来找他借钱。

  “快考试了,我想去买两本书,但是身上没钱。”

  何雨水低头说着,脸蛋红得像熟透的苹果,似乎说出借钱这两个字,对她来说是个巨大的挑战。

  “不过,按理说你应该去找一大爷帮忙才对吧?毕竟你们家跟他走得近,傻柱不在,你为何不来找他借钱?”

  “他只对我哥好。”

  何雨水低声回应,语气中带着一丝委屈。

  今年十五岁的她,很多道理或许尚未完全明白,但已经能察觉到待遇上的差别。

  在她的记忆中,尽管一大爷和他们家关系亲近,但更多的是因为她的哥哥傻柱。平日里对她的好,更像是顺带之举。

  相较于院子里其他人,一大爷确实待她不错。

  然而,一旦将傻柱放在身边作比较,她顿时意识到自己只是个附属品,是因为傻柱的关系,一大爷才会顺便照顾她。

  昨晚被陆恒无意间点醒,她想了一整夜,越发觉得委屈。

  相依为命的哥哥并非最爱她,甚至对秦淮如比对她还好;而一向尊敬的一大爷,也只是因她哥哥而对她施以援手。

  这样的想法让她彻夜难眠,泪流不止。

  于是,当今天急需用钱的时候,她也不想去求一大爷帮忙。

  既然你觉得我只是附属品,那我就算求助,也不会求助于你。

  何雨水被触动后,思想陷入了某种困境,情绪上开始有些极端。

  青春期的少女,忽然变得叛逆起来,倒也可以理解。

  陆恒并未料到这个缘由,起初本想拒绝。

  你不愿去找一大爷,并不代表我就有义务帮你。

  然而,当他看到自家小丫头对何雨水还算亲近时,改变了主意。

  小丫头年纪虽小,却懂得分辨好坏,不是所有人都能得到她拿出瓜子花生来款待的。

  “你需要多少?”

  权当看在我家丫头的面子上吧,陆恒如此思量。

  “五……,三块,三块钱应该够了。”

  何雨水刚开口说出一个“五”,又觉得自己要多了,赶紧改口为“三块”。

  “喏,给你五块,写个欠条就行。”

  陆恒直接给了五块钱。

  他知道这时代书的价格并不便宜,一本书的价格往往在一两块甚至两三块之间。

  尽管如此,他还是坚持让何雨水写下欠条。

  他的钱虽然容易赚取,却也不能随意赠送他人,尤其对方还不是自己的亲妹妹,账目必须分明。

  “好的!”

  何雨水本以为会被拒绝,没想到陆恒竟然肯借钱给她,毫不犹豫地答应下来,并主动提出写欠条。

  次日清晨六点刚过,后院便传来了几声稚嫩而又认真的“嘿哈”之声。

  “对,就这样站稳,拳头这么挥出去。”

  朝阳初升之际,小丫头努力模仿着,时而摆出架势,时而挥舞拳头。

  陆恒则在一旁耐心指导。

  他深知小丫头性格内向,很大程度上是由于生活环境所致。

  为了让她以后不受人欺负,最好的办法就是让她具备保护自己的能力。

  毕竟,他不可能永远守护在她身边。

  长远来看,等她长大成人,终究会有嫁人离家的一天。

  因此,趁着她年纪尚小,听话懂事之时,帮他打好基础尤为重要。

  小丫头没有系统辅助,只能靠自身努力,慢慢进步。

  按照他的设想,只要练个五六年,等到上初中时,身体长开,力量增强,那时随便对付几个普通人应该不成问题。

  半小时过后,时间来到六点半,陆恒示意小丫头收功。

  此时,后院的二大爷家正好开门,二大妈起床准备洗漱。

  陆恒安排稍显疲态但满脸兴奋的小丫头收拾妥当,之后两人共同吃完早餐,然后出门而去。

  接下来几天,日子平静地流淌。

  转眼间,三天过去!

  这天,老梁正式退休,儿子接替了他的岗位上班。

  现今,面对就业市场的紧张形势,儿子要想谋得一席之地,往往需要老子提前退居二线,将岗位让给下一代接手。

  这一现象在现代社会中屡见不鲜。

  值得一提的是,在当今时代,即使退休了也会有退休金,尽管数额通常不及在职时丰厚。

  而接班的儿子,不可避免地要从最底层做起,薪资也自然是按最低标准逐步递增。

  老梁选择了提早退休,陆恒则顺利接过了他的职位,整个过程仅仅耗时四天。

  穿越至此的陆恒发现,算起来,他来到这个世界才不过六天时间,今天正好是第六天。

  这个年代,一周实行六天工作制,仅周日单休。

  这天,老梁带着儿子来厂里报到,并亲自把他送到第二车间的第一生产线。

  临别前,老梁还私下与陆恒交谈了几句,希望他能严格管教自己的儿子,若其表现不佳,甚至可以采取打骂的方式加以鞭策。

  这话可正面理解。

  犹如上世纪八九十年代,当家长送孩子上学时,常会嘱咐老师:孩子若不服管教,老师有权责罚。

  究其根本,这是出于对子女成才的期盼和对教师从严教育的信任。

  陆恒对老梁心存好感,点头答应,并安排小梁跟随一位性格温良的工人师傅学艺。

  随后,他单独叫出了刘海中。

  鉴于这位“忠犬”还算好用,陆恒决定赋予他一点小小的特权作为激励。

  就如同想要狗儿跑得欢畅,偶尔也要抛出一块骨头的道理一样。

  “刘师傅,我现在打算交给你一个任务,就是在每天下班前,帮我统计一下当天产线员工的产量。”

  “当然,这项工作可能会占用你一些工作时间。因此,我会给予你一定的特权。”

  “也就是说,你自己每天只要完成规定的产量,无需超额10%,也能获得优秀评价。”

  “对于这个任务,你是否愿意接受?”

  陆恒话音刚落,刘海中就满脸堆笑地连连点头,喜悦之情溢于言表。

  并非因为这项任务本身有多么优越,也不是说一个优秀评价对他有多大的诱惑力。

  毕竟,身为7级工的他,要想晋升至8级,所欠缺的并非更多的磨炼或考级机会,而是那么一点点天赋。

  所以,增加技能考级次数的优秀评价,对他来说并没有太大吸引力。

  真正令他兴奋的是“特权”二字。

  拥有特权,就意味着他在众人之中与众不同。

  替领导统计数据,意味着陆恒授权他,在特定时段内行使班长的部分权力。

  虽然只是在统计那短暂的时间里。

  但对于热衷于谋求官职的刘海中来说,这无疑是一份美差。

  “班长,您放心,我一定把任务完成得妥妥当当。”

  刘海中的称呼也让陆恒颇为满意,无论是在家中还是食堂,他都称陆恒为“小陆”或“小恒”,而在车间,他始终以职务名称“班长”相称。

  这种分寸感使陆恒觉得,这个“忠犬”用起来十分顺手。

  “务必做到公平、公正、公开。”

  “我要先声明,如果我听到其他工人投诉,反映你没有做到这一点,那到时候就别怪我不留情面,收回你的特权。”

  陆恒特意告诫,他深知自己能迅速坐稳位置,关键就在于此。

  倘若工作中做不到公正无私,哪怕技术再精湛,平日待人再热情,背后也会有人嚼舌根。

  他担心刘海中会仗着这点权力耀武扬威,故特意打预防针。

  刘海中沉浸在得到权力的喜悦中,激动地保证:“班长,请您放心,我必定做到公平对待每个人,绝不辜负您的信任。”

  “好好干,将来若有更好的机会,我会考虑提拔你的。”

  陆恒前世曾是一名公司高管,此刻见时机成熟,便随手为刘海中描绘了一幅美好的职业蓝图。

  至于这幅蓝图究竟滋味如何,就让他自行想象吧。

  看着刘海中满怀激动地离去,陆恒开始巡视生产线。

  确认一切正常后,他取出一个小笔记本,找到了车间主任林国华。

  没错,他又准备提出新的建议了。

  想往上爬,哪能不努力立功呢?

  前世身为公司高管,他的脑海中装满了诸多超越当下的优秀管理理念,这些都是他攀爬职场阶梯的重要资本。

  然而,那些先进的管理制度并不能直接套用,必须结合当前的具体情况,进行合理融合。

  比如那些压榨工人血汗、大幅提高产能的制度,虽有效果,却不宜在这个时期使用。

  他现在可是根正苗红的工人阶级,怎能像那些无良资本家那样压榨工人的辛勤付出呢。

  所以,他这次提出的建议,是在不增加工人劳动强度的前提下,再次提升生产效率。

  这才是真正的优质建议。

  “主任,这是我根据一线生产实际状况,思考出的一些建议。”

  “主要是通过优化生产流程,从而达到提高产能的目标。”

  “另外,鉴于之前第三生产线发生了安全事故,我在了解一线生产实情的基础上,手写了一份安全生产手册。”

  “如果工人们能够严格按照操作手册操作机器,理论上可以最大限度减少安全事故的发生。”

  “但要确保执行到位,可能需要在制度上配合一些约束措施,例如,不按照操作手册执行者,将在全厂范围内通报批评,并酌情扣除部分工资。”

  “当然,惩罚不是目的,主要目的是让工人们充分重视起来,从根本上消除安全隐患。”

  陆恒陈述完毕,又补充了一句:“这只是我个人浅显的看法,其中肯定存在一些考虑不周之处,还需主任您多加指正。”

  确实有一些小细节考虑不够全面,那是陆恒有意为之,旨在让林国华自己找出并填补这些漏洞。

  如此一来,他就能在安全生产手册作者一栏署名,分享这份功劳。

  有功劳可领,他自然会更加积极主动地推动这些建议尽快落实。

  当然,前提是他给出的建议具有高度可行性。

  陆恒不可能凭空臆想,他精心构思的建议均具备极高的实施可能性。

  诸如优化操作流程,仅仅是调整几个步骤顺序,就能带来一定的产能提升,何乐而不为?

  再者,针对安全生产问题,考虑到三线事故的警示作用,此时提出这样的建议,可谓恰逢其时。

  对林国华而言,先前第二车间发生事故后,他也急需一份实质性的贡献,以弥补事故带来的负面影响。

  不久之后,两人意见达成一致,出现在了会议室。

  厂里的众多高层也被召集前来。

  “咱们厂的小诸葛真是了不起,这次又给我们带来了意外之喜。”

  “他针对我们轧钢厂的安全生产问题,以及生产效率提升问题,再次提出了切实可行的建议。”

  “这是他亲手撰写的效率提升方案和安全生产手册,我已经复印了几份,大家先看看,然后发表下各自的意见。”

  坐在主位上的杨厂长笑容满面,示意众人先阅读相关材料。

  “通过调整操作流程实现生产效率的提升,这种方法是否经过实践验证?”[PROMPT]

  当讨论接近尾声时,一些主要负责生产环节的领导者们急切地抛出了问题。

  “我组织了我们生产线上的数位工人,在午休时段进行了多次实验,结果确实表明,效率有了显着提升。”陆恒回应得淡定且自信,同时提议道:“如果各位领导有空的话,可以移步车间现场,我们可以即刻演示一组实验,以求眼见为实。”

  “这个暂时不急,我现在更想知道的是,其他生产线是否也能通过优化作业流程来提高效率。”

  “若工作内容与我们第二车间一线相同的话,那么这套流程完全可以应用。但如果工作内容有所差异,我目前无法给出明确答案,毕竟未经深入调查和实践检验,就没有发言权。”

  “那这本安全手册中的内容呢?”

  “它具体针对的,是我们那条线上所使用的机械设备。对于其他不同设备,因我尚未亲自操作过,所以不便提出无根据的建议。”

  “这么说,你所在线上的所有机器,你都亲自上手操作过了?据我了解,你到任才几天时间吧。”

  “是的,我都亲自试过,我学习能力较强,很快就能掌握。但最关键的是,工友们给了我很多有价值的建议,通过仔细梳理总结,我才编写出这本安全操作手册。其中,林主任也给予了我不少宝贵的指导。”

  一轮问答下来,座中领导们的目光由赞赏转为惊叹,最终只能摇头不已。

  并非否定,而是实在找不出更多的言辞来表达。

  仅仅就职三四天,便对整条生产线的操作流程烂熟于心,对所有机械设备也有深入了解。

  这样的年轻人,的确令他们感到惊讶不已。


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