童欣欣对车间指出的问题，以及新普邮件中的不良反馈。

  从思想角度讲，两者就像是搓背的澡巾，在姜鑫管理理念上狠狠地搓刷，褪下了层层泥垢。

  在通过反省，对比，观察后，姜鑫深刻的察觉到了自身的问题与不足。

  从而心态发生了快速的变化。

  他生气却不失理智，借助愤怒带来的勇气，去冲破犹豫的屏障，虽然是一时的，却在这一刻来的恰到好处。

  借助情绪的力量，他从员工的阵营中脱离了出来，选择站在了他们的对立面。

  再次面对车间的八名员工时，他的脸上，温善与亲切消失殆尽，神态中只有严肃与认真。

  他意识到，管理者应该是教导员，是监督员，是观察者，是动力的号角！

  此时的他，已经完成了在角色上的转型。

  这一刻，他才真正的称得上是一位管理者。

  不再是员工们的搬运工，更不再是厕所的清洁疏通员。

  “从今天开始，所有人不允许带零食和饮料进车间，不允许在车间里面就餐，不允许将手机与充电宝蓝牙耳机等私人物品摆在工作台面......”

  万事，百怨不如一干，百说不如一做。

  成功往往始于心动，而后成于行动。

  立即行动才是最有效的方法。

  在连续说了六项车间制度后，姜鑫缓和了一下语气，说道：“公司无外部人员参观的时候，你们可以戴耳机听歌，前提是，要控制音量，不要影响我们的正常沟通。”

  姜鑫扪心自问，自己所提到的事情，大致都是车间内最基本的制度事项。

  至于员工们怎么想，这已经不是姜鑫再去考虑的问题了。

  他只看他们能否遵从做到。

  做不到的，只有离开。

  员工们无话，默默的站立着。

  正当姜鑫要准备宣布车间卫生与厕所清洁做人员值日排序的时候，手机响了。

  拿出手机一看，是鹿旻月打来的电话。

  没有过多的犹豫，姜鑫挂断电话，为了防止鹿旻月再打过来，他将手机调成了震动。

  将手机塞进口袋后，他看向了员工中的一名女性。

  忽然想起，这个人经常会在上班的时候接电话，开视频聊天。

  借助着鹿旻月刚刚打来的电话，姜鑫对员工们说道：“车间内可以接电话，但是，如果是与工作无关的，通话时长不能超过1分钟，如果超过就去车间外面沟通。”

  “另外一条，车间内绝对不允许开视频聊天。”

  说完后，姜鑫意识到了自己忽视了一个问题。

  在任何管理制度中，都不可缺少奖惩制度。

  惩罚能够对不良行为和不合规行为进行制约,防止其进一步恶化和扩散。

  想到在手机没响前，自己正准备要说的事情，姜鑫扭头朝着厕所的方向看了一眼，说道：“以上违反制度的，负责当天的厕所的清洁工作。”

  话音一落，姜鑫就见员工们有的皱眉苦脸泛着恶心，有的眼角下拉，翻着下嘴唇满是嫌弃。

  奖惩制度嘛，有惩罚必然就要有奖励。

  通过给予奖励，可以让员工感受到自己的工作得到认可和重视,从而增加工作的动力和热情。

  姜鑫沉吟了片刻后，说道：“从今天开始，车间设立优秀员工奖，对工作积极，表现良好的员工，我们设立三个名额。”

  一听到优秀员工奖，员工们皆是面露欣喜，齐齐的看向了姜鑫。

  可下一秒，他们又对此感到无感。

  在场的，年龄最小的也有几年的工厂工龄了。

  对于优秀员工奖的金额，他们是清楚的。

  通常都是100元。

  按照联鑫现在的公司实力，额度最多也就只会定在这个额度，绝对不会超过。

  说不定还不到100。

  三个名额，一人50元。

  这点钱，完全勾不起他们内心深处的欲望。

  欲望无法升腾，何来的积极与主动？

  “被评为优秀员工的人...”

  听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。

  看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励1000元。”

  王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”

  “？？？？？？？”

  “多多多多...多少？”

  “主管，我没听错吧！”

  “你可不能骗我们啊！”

  “真是1000吗？”

  姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励1000元，奖金会随同工资一起发放。”

  一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。

  一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。

  而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。

  8个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。

  应该只要稍微努一努力，1000块奖金应该就能到手了。

  当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。

  今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。

  底薪上涨了630，优秀员工奖金又设定在了1000元。

  这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。

  欢喜到怀疑...

  对于联鑫的了解，他们不认为这样一家效益不好，且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。

  在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。

  联鑫，绝对不会这么做。

  排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。

  这是姜鑫的管理手段。

  他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。

  可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。

  现在是全民普法的时代。

  如果这是他的一种管理手段的话，那最终没能兑现的后果，他不可能会想不到。

  姜鑫可不管他们是怎么想的，现在的他，只想着手机别再震动了，大腿都给震麻了。

  不用想，八成是鹿旻月打来的电话。

  “优秀员工评选，公平公正，不单单只是看表现，还要比拼实力，至于具体的评比，晚点我会把内容发到群里。”

  姜鑫揉了揉大腿，说道：“散会吧。”

  简单的两行队形应声解散，员工们立即开始互相交谈起来。

  有质疑的，有兴奋的，有沉默的，还有快步跑到自己的岗位，迫不及待想要开始认真工作的。

  姜鑫走到车间门口，扭头望了一眼车间内的几名员工，心道：

  “相遇是缘，望你们以后能留下来。”

  PS：在这里感谢一下两名书友的打赏。

  感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的波波奶茶，好开心，价值3元的打赏，瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。

  感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电，比心爱你。

  我设置了打赏自动回复了的，刚打开却没看到，所以只能在这里插嘴了。

  被我插嘴的各位请不要介意。

  希望没有干扰到各位的阅读体验。

  希望大家多互动，多点催更，多给我一些动力。

  本章主角最后的一句话，其实也是我说给你们听得。

  嗯，比心心，就酱。


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