史可法的话，也让宋应星，想起来科学院的人员，其中一些人，虽然前期没有好的基础，但是通过不断地研究，也达到了一定的水平。

“好，既然如此，我便去张贴榜单了。”

宋应星将人员统计完毕后，将其中的七十二位，完成图纸绘制的部分船工名单，单独提了出来，也在剩余答卷中，将其余的三百多人的名额，选了出来。

“各位师傅，我知道你们都是各船厂的精英。”

宋应星看着那些落选而失落的船工，安慰道：“若是此次，没有被选上也不必失落，大明的舰船事业，也需要你们的一份努力，而这些被选上的人，希望你们能尽量，汲取荷兰的造船技术，为我大明的科学进步出一份力。”

“我们这也是科学？”

听了宋应星的话，刘修杰不由地问道：“我们这些，小打小闹，怎么能和宋大人，您的研究相提并论呢？”

“不，这都是科学。”

宋应星解释道：“船，是我们离开陆地，去往其他地方的工具，船舶的进步，也是我大明实力的进步，所以你们做的事情，和我宋应星所做的事情，都是一样性质的。”

此时，史可法来到了人群前，补充道：“我补充一点，关于我大明造船的问题，你们有部分人也参与到了，新式舰船的建造，知道其中的过程。”

“我大明的舰船，正在升级换代之中，而缺少的材料橡胶，很可能在下一

次，荷兰舰船返航之时，带过来。”

“所以，我有个建议，希望你们其中一部分人，能够尽快地学习，然后在荷兰人第一次返航之前，随他们一同返回大明，参与到接下来的造船活动中。”

史可法的话，也让这些船工有些沉默，毕竟这样的机会难得，不过以刘修杰为首的十三位，大沽口船厂的船工，还是率先，接受了这个任务。

“史大人，您放心。”

刘修杰接着说道：“我们一定会尽快，掌握荷兰人的理念，参与到新舰船的建造中，毕竟造船才是我们的本职工作，若是没有这份工作，我们也没有这个机会前去学习。”

史可法后来补充的这段话，也是因为陛下对于船厂工作的要求，他想要提拔一批，既有知识，又负责，而且对大明衷心的船工，担任以后的船厂总工，史可法，也从名单中将这些人的名字，默默记了下来，这些人都会成为大明造船方面，独当一面的人才。

而在两位大人的后方，礼部尚书黄朝，也在默默注视着这一切，他来此正是为了学习，这两位选拔人才的方法。

明年春闱的会试，便是按照常例，由礼部主办，但作为如今，这样强盛的大明下，人才选拔，他觉得应当与旧时的选拔有所不同。

“史大人，我突然有了一个想法。”

黄朝拦住了，刚忙完准备返回大沽口官衙的史可法，继续说道：“如今的大明，比

起以往的大明，要更加富足，所以，也会有一些士子，抱着升官发财的想法，来参加考试。”

“即使陛下恢复了锦衣卫的制度，但这样也并不能阻止这些人的存在，毕竟洪武朝，那样的严酷律法下，仍然有人以身试法。”

“我觉得，相比于能力而言，对大明的付出精神，也值得肯定，一些暂时能力较弱的人，只要有心为大明做贡献，经过了一定的学习，也能胜任这些简单的官职。”

“是啊，如今当官可比以前简单多了。”

史可法也感慨道：“如今的大明，百姓富足，法令严明，一些地方官员的管理，也变得简单很多，最突出的便是，沿海的这些地方，如今倭省也被我大明收入囊中，少了这些倭寇的侵扰，他们的日子好了很多。”

黄朝原本也疑惑，关于这些人的选拔问题，因为若是乱世，自然更看重于个人能力，而如今的大明，更看重得是，这些官员对于大明的归属和荣誉感，更多得是一种付出精神，原本没有思路的他，看了这些船工的选拔，也有了一些思路。

“史大人，你觉得把那些士子派去澳洲如何？”

黄朝接着说道：“如今大明，思想建设的重点便是在澳洲，更甚者，原本在倭省的那帮子文人，都跑去了澳洲。”

“既然，大明如今要选拔人才，我觉得也应该让他们从，这种艰苦的地方做起，这样才不会出问题。”

黄朝之所以，想得这么长远，也是因为陛下和刘阁老，都把这个任务交给了，他这位礼部尚书，当然，这原本就是礼部分内的事情。

“说实在的，我也是从科举走出来的。”

史可法解释道：“虽然我是世袭的锦衣卫百户，但我也参与了崇祯元年的科举，成为了进士，从西安府推官做起，后来才有机会当上如今的总幕僚长，管理大沽口的事情。”

“但与我同期的那些进士，除了陈起龙担任了福建布政司参政以外，其余三百多位，有近一半以上的人，因为各种原因，没有成为如今大明的官员。”

“而另一位，也是与我同期的宋应星，虽然他并没有考中进士，却为大明做了很多的贡献，比起我更要了不起。”

史可法想了很久，最后总结道：“所以，在我看来，考上科举与否，与能否为大明做贡献，并没有直接的关系，你的想法，我是赞同的，首先，要有为大明、为朝廷、为陛下，付出的这颗赤子之心，才更应当成为我大明的官员。”

“好，多谢史大人指点。”

黄朝也感悟道：“此次的科举，当以为朝廷做贡献为前提，再进行选拔，正好郑司令，也刚刚准备出发，我便将这些待考的士子去一趟澳洲，先吃些苦头。”

黄朝的想法，正和后世的想法不谋而合，后世对于人才的选用，也是遵循一样的道理，先让这些人经历一些艰苦的

环境磨炼，才有机会升迁，担任更重要的职务。


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