“不玩了。”

    “我不玩了！”

    “你们爱怎么玩就怎么玩，都跟我没关系，只求别来折腾我。”

    “特妈的。”

    “刚刚完成了一轮基层员工集体加薪，股东大会上我被骂成了臭狗屎。”

    “现在又来！”

    “我玩不起了！”

    “……”

    丁总气得原地转圈圈，像头被蒙着双眼推磨的老驴。

    嘴里叨叨叨地唠叨着即将承受的损失，显得非常不稳妥。

    充满佛光的脸色也涨成了猪肝色，红中透着紫，紫里泛着蓝。

    蓝哇哇，绿了吧唧。

    围坐在丁总周围的二马和史总眼神也有点疲倦，懒得看这个唠唠叨叨的家伙一眼。

    干嘛呀？

    事情已经惹大了。

    那个小鬼摆明了想折腾得大家都不能过好日子，只能跟着放血。

    早干嘛去了？

    现在抱怨，还有用吗？

    “老丁！”

    听烦了，史总烦躁地挥了挥手，先把跟转圈圈的丁总按住：“先坐，咱们再商量商量，看看能不能找到什么好办法解决眼下的困境。”

    “商量个锤子！还不如我去铜城找罗总学习学习进军中东网游市场的经验，人家凭一款游戏每个月就能赚二十亿，美刀！”

    丁总嘴上不饶人。

    身体却很诚实地坐到史总身边，继续絮絮叨叨地唠叨着《真主的召唤》这款游戏。

    的确很惊人。

    之前一直没有曝光的时候，大家都以为那是罗辉讨好中东王爷们的手段。

    当国内网游产业正式进军中东市场后才发现：尼玛，这是游戏？

    明明是座金矿！

    细查之下那款游戏的年收入超过二百亿美刀。

    简直无法无天。

    同时，对王爷们的消费能力也有了直观的认知。

    壕无人性！

    没说的，紧跟潮流，开发一款跟《真主的召唤》类似的游戏吧。

    不管是丁总的公司，还是史总的公司，已经在悄无声息地转向中东市场开发针对性的网游。

    听到丁总聊起网游。

    史总顿时不淡定了：“好主意，我最近也在完那款游戏，总感觉很熟悉的样子，一时半会儿又不知道那里熟悉。”

    “当然熟了！那款游戏的经济系统模版来自梦幻西游！收费模式来自大话西游2！战斗模式来自大唐！论熟悉，谁能熟得过我？”

    丁总的脸色更绿了。

    妈蛋。

    都不用上手玩，打眼一看《真主的召唤》这款游戏肯定是吴洋主持开发的。

    绝大部分运营模版都来自网易公司旗下的游戏。

    而且收费模式花样更多。

    除了点卡收费之外，还有层出不穷的皮肤和道具收费。

    对玩家钱包的压榨力度超过梦幻西游几百倍。

    神奇的是。

    《真主的召唤》这款游戏的玩家根本不在乎明晃晃的压榨，反而花钱如流水般收集着各式各样的皮肤和道具。

    丝毫没有停下来的意思。

    看这个架势，这款游戏还能运行二三十年。

    ——这也是网易游戏的特点。

    待机寿命超长。

    想要跟这样一款游戏争夺市场，争夺游戏玩家……难度系数不是一般的高。

    “我就说嘛！能让游戏玩家乐此不疲对唐诗的游戏，除了你们网易还能有那家？”

    史总恍然大悟。

    没有夸张。

    《真主的召唤》这款游戏居然内嵌唐诗，对上了诗句才能把任务接着玩下去。

    堪称文化入侵的典范。

    当然，内嵌的也不都是唐诗，还有古兰经里的经典名句。

    “别提了，心疼！”

    丁总按着心脏位置，打断了史总的惊诧。

    这事不提不要紧。

    一提，他就想起被挖走的吴洋来。

    多完美的游戏开发员呐！

    怎么就被人挖走了呢？

    “二位，二位，咱们今天聚在一起讨论的主题是怎么应对字节乐动的新玩法，不是聊游戏开发！”

    小马哥看不过眼。

    谈正事呢，怎么聊起开发游戏了？

    格局去哪儿了？

    真是的！

    丁总嘴一撇，不屑道：“你们企鹅集团不想进军中东游戏产业？”

    “哪能不想呢！以前是不知道这块市场有多大，现在知道了，当然得插一脚。”

    小马哥顺势转舵。

    很愉快地聊起游戏开发议程。

    “其实吧，我们跟字节乐动无冤无仇的干嘛要跟人家过不去？不如讲和，咱们一起去学习学习罗总的经营策略，多从王爷们身上赚钱才是王道。”

    史总舔着嘴唇附和。

    三人鸡一嘴鸭一嘴地开始讨论《真主的召唤》这款游戏：

    “伱别说，人家这款游戏是真下血本了，画面制作精美不说，还特别附和当地文化。”

    “不只是文化，还有历史，背后的功底很深，应该有高人指点。”

    “想起来了，他们有段时间好像从中东雇佣了很多历史学者。”

    “好像是长期雇佣，专门解决游戏里的历史问题和审美质量。”

    “真下血本了。”

    “但，游戏本身不值一提，基本上都是国内玩剩下的套路。”

    “人家卖的就是文化和历史。”

    “……”

    你们三个是认真的吗？

    忘了今天聚会讨论的主题是什么了吗？

    看着三位大佬凑到一起讨论游戏开发的相关事宜，杰克马目光有些呆滞。

    却无法开口阻止。

    说点啥？

    那小子出招了，招数还挺损，属于伤敌八百自损一千的套路——提升员工待遇。

    更绝的是，祭出了工会组织。

    这就让人有点发麻。

    提升员工待遇没什么问题。

    无非是苦一苦股东，在新形势的压迫下，好好解释解释股东们也能理解。

    可是。

    组建工会组织就麻烦了。

    一旦有样学样地跟着字节乐动把这个组织建立起来，就像蛋蛋被捏在了罗辉手里。

    人家随时都可以通过工会组织进一步搞出点新玩法。

    到时候其他互联网企业跟还是不跟？

    长期麻烦！

    小王八蛋玩的挺花。

    根本不按套路来，没有跟其他互联网企业烧钱打正面战。

    只是一味地通过提升员工待遇来挤兑其他互联网企业。

    偏偏，网民最吃这套。

    都不用煽动。

    看到字节乐动的操作，无数网民已经做出选择，有事没事都会骂几句其他互联网大厂。

    还爱把其他互联网大厂跟字节乐动做对比。

    这谁受得了？

    让这种情况继续下去，其他大厂的名声就真的毁了。

    时间一点点流逝。

    沉浸在热切讨论中的三位网游产业大佬聊起来没完没了。

    终于。

    在快到午饭的点，小马哥突然想起正事：“不聊了，不聊了，老马都快睡着了，咱们还是商量商量怎么应对眼下的情况吧。”

    你可算想起正事了。

    杰克马有点感动地点头，急忙说出自己心里的想法：“没什么好商量的，眼下这个带薪年假和餐补我们必须跟。问题的关键是，怎么阻止那个小王八蛋继续玩新花样？”

    带薪年假嘛。

    好办！

    一个月给不起，可以给半个月嘛。

    有了就行，总是个安慰。

    餐补也简单，有了就行，不用跟字节乐动比数字。

    也是个安慰。

    只要说服股东出台相关福利，就能按下员工们那颗跳槽的心。

    只要保持团队向心力，赚钱就不是什么困难的事情。

    就是不能组建工会。

    性质不同。

    没有工会的时候，不管企业员工数量有多么庞大，都是一盘散沙。

    乌合之众。

    想怎么欺负就怎么欺负，组织不起像样的反抗力量。

    有了工会就不一样了。

    人家可以报团取暖，有组织有纪律地跟管理者讨价还价，一点点提升福利待遇。

    这才是真正的麻烦。

    也是那个小王八蛋折腾出来的杀招。

    主打同归于尽！

    “你说的轻巧，那帮股东可不这么想。给员工割让点利益，就跟割他们的肉一样，肯定又嚷嚷着要卖股票。”

    丁总有点烦躁，眼皮都不抬地怼了回来。

    “好事！”

    杰克马坐直了身体：“谁想卖股票，就让他赶快卖，咱们可以溢价收购！”

    “这倒是！我还发愁掌握的股份太少呢，正好找借口收回一部分。”小马哥跟着帮腔。

    上市公司就是麻烦。

    股东跟吸血鬼似的盯着财报，一年比一年要求高，根本不顾及企业的常远发展。

    如果能把股份收回来一部分，企鹅集团的发展速度应该比现在更强点。

    史总无奈地翻白眼。

    忍无可忍地开口：“我跟你们不一样，我掌握着企业的绝大部分股份，不怕给员工给福利，主要是怕那个工会组织。”

    “这个不能跟。”

    “必须顶住压力，拒绝搞工会组织。”

    “不然，人家一次又一次地要求提高待遇，要求像字节乐动那样建托儿所就麻烦了。”

    “妈蛋。”

    “我们是搞企业，又不是搞慈善。”

    “被那小子这么一折腾，我感觉自己才是那个悲哀的打工仔！”

    没人接话茬了！

    共识已经达成：福利待遇可以提上去，工会组织不能建！

    现在的问题是：能想什么办法阻止那个小王八蛋继续耍花枪？

    人家能提升基础工资。

    也能建托儿所。

    还能搞带薪年假和餐补。

    天知道还会折腾出什么新鲜花样。

    上次准备议和的时候，小王八蛋明确提出要求：割地还是赔款。

    现在找上门去议和。

    ——割地赔款的代价会更高。

    这是不争的事实。

    谁来解决这个问题？

    (本章完)


　　(https://www.mirenxs.com/mi/36206/12093.html)


1秒记住迷人小说网：www.mirenxs.com。手机版阅读网址：m.mirenxs.com