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第302章 研究乡镇人事


陆凡利用三天时间,调研了龙门镇、石桥镇、南沟镇、高坡镇、城关镇,总体感觉还是不尽人意,每个镇的情况大同小异,产业没有特色,农业靠天吃饭,大多数老百姓靠种地和打零工生活,日子过得紧巴巴的,没有任何抵御风险的能力,这些情况让陆凡很揪心。

  而且甘水县的乡镇书记普遍年龄偏大,思想固化,观念落后。让他们管理条条框框的工作可能问题不大,但要让他们锐意创新,带领一镇干部群众致富,属实难为他们了。

  年轻干部风华正茂,年富力强,热情高,有闯劲,他们就像是初升的太阳,是干部队伍中的正能量、“活泉水”!

  最后一个乡镇是老山镇,是全县林草资源最丰富的乡镇,陆凡调研的时候特意带着苏小易,有意让他投资。

  小易经过这些年的摸爬滚打,凭借屠宰场和棺材厂,积攒下了不菲的身家,在迎江小有名气。

  来到老山镇,乡党委书记汪书贤和乡长庚凯早已恭候多时。

  汪书贤热情的汇报:“书记,我们10个行政村,18个自然村,25个村民小组,总人口5690  人。总流域面积192平方公里,森林覆盖面积16万亩,荒山荒坡3.3万亩,有耕地1.6万亩,其中川台地亩。

  近年来,在县委、县政府的正确领导下,劳山乡的经济建设和社会各项事业得到了较快发展,基础设施建设得到明显改善,农业产业结构调整步伐加快,形成了畜牧、蔬菜、经济林果三大产业,发展势头强劲。

  其中羊子存栏达到只,,舍饲养羊已达150余户;养鸡专业户16户,养蛋鸡多只,温室大棚养鸡15棚;养猪初具规模,现存栏200余头。大棚蔬菜发展势头较好,今年共建日光温室大棚102座,累计达到210座。栽植苹果650亩,枣树100亩,葡萄300亩,仁用杏1.5万亩……”

  陆凡听后,感觉和自己的期望相差甚大,要知道老山的林草资源是宁阳柏树湾的数倍,可产业发展不如柏树湾的零头。

  陆凡问道:“乡里的财政收入是多少?农民人均纯收入是多少?”

  汪书贤面露愧色,回道:“书记,2016年,农民人均纯收入2468元,  乡财政收入65万元。”

  陆凡不置可否,又去看了三个贫困村,心里很不是滋味。

  来到老山鸡业,总经理王驰介绍:“尊敬的陆书记,老山鸡业有限责任公司占地96亩,总资产3500万,是集蛋鸡、肉鸡养殖开发,饲料、养鸡设施代理销售,鸡病防治,以及鸡产品加工销售一体化的综合性服务公司。

  公司成立于2003年,2009年取得了农业部颁发的无公害产品产地认定证书,主要产品有‘老山村’牌土鸡、土鸡蛋、鸡蛋干、烤鸡蛋、卤鸡蛋系列二十余种产品。

  ‘劳山村’牌健康蛋荣获了第十五届农高会‘后稷奖’,‘劳山村’牌注册商标也被评为了省着名商标。2010年通过了ISO9001质量管理体系认证。

  公司采用公司+基地+农户的经营模式,实行产、供、销、服务一体化的定单农业……”

  听完汇报后,陆凡感慨道:“王总,你们公司有辉煌的历史,老山土鸡蛋在全市知名度非常高,畅销了十多年,但现在发展的不尽如人意呀!厂子里基本上不养鸡了吧?据我所知,你们跟宁阳的一个养鸡场买鸡蛋,靠贴牌维持经营,这样下去是不行的,迟早会把辛辛苦苦创建的品牌给毁掉!”

  王驰的脸上写满了忧虑和无奈,他叹了口气后说道:“陆书记,您真是目光如炬!真人面前不说假话,我们确实没办法呀!之前搞养殖的时候连年亏损,公司走了下坡路,银行躲着我们走,企业实在是难以为继,现在只能靠着贴牌勉强度日。我知道这样做是饮鸩止渴,但是公司的首要任务是生存!”

  陆凡说道:“企业要发展,必须紧跟时代的步伐,勇于突破传统、守旧观念的束缚,进一步把准市场发展脉搏和变化趋势,找到适合自身发展的方向。我个人认为,卖鸡蛋的企业不养鸡是有违常理的,养鸡赔钱的原因往往在于管理和技术环节出现了问题。如果企业在资金和管理方面遇到较大的难题,完全可以采取招商引资的手段,与名优企业展开合作。无论如何,老山土鸡蛋的牌子不能倒!

  当然,县委、县政府会全力支持企业发展,但你得先弄明白,你们到底需要什么样的支持?支持过后能取得怎样的效果?别整天口口声声要支持,但又说不出个所以然!”

  王驰能感受到陆凡对企业的关心,也明白县委书记的支持是难得的机会,表态道:“请书记放心,我一定会千方百计谋发展,尽最大努力把‘土鸡蛋’这个品牌给保住!我会尽快对企业目前存在的问题以及面临的困难进行全面的梳理,专题向您汇报!”

  调研完企业,陆凡把乡政府的人打发掉,带着苏小易在老山乡考察。

  把车停在路边,陆凡指着茂密的森林说道:“小易,仅老山乡的森林覆盖面积就有16万亩,有没有想法?”

  苏小易笑道:“凡哥是想让我把棺材铺子搬到这?”

  陆凡说道:“你可以考虑在这建个分厂,而且这里适合大规模养羊。”

  苏小易考虑了下,说道:“凡哥,听你的,我先建棺材厂,技术方面不存在问题,柏树湾现在有匠人400多个,万一不够用了再招一些学徒。但养羊我得好好谋划一下,宰羊我是内行,但养羊我却是外行。”

  “钱如果不够,我帮你协调,跟银行贷款。”

  苏小易“嘿嘿”一笑,说道:“凡哥,这个不用担心,我手里有钱,建个厂子还无需贷款!”

  听到苏小易自信的话语,陆凡很欣慰,当年的穷兄弟都有出息了!

  “小易,我会给经发局打招呼,你按招商引资项目投资,该享受的优惠政策都给你落实到位。”

  “好的,凡哥,我明天就去找你们甘水县经发局。”

  调研结束后,陆凡把情况做了汇总,又把组织部长郭桐宇叫到办公室,商议如何调整乡镇领导班子。

  谈了谈这次调研的感受,陆凡感叹道:“桐宇,这些老油条们不犯事也不干事、不碰红线也不就高线,他们正常上下班,但是不愿也没能力开拓创新。

  破除乡镇躺平弊病首先要用好干部选拔指挥棒,把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来。甘水的乡镇想有起色,必须要换一批想干事、能干事、会干事、干成事的党委书记!”

  郭桐宇回道:“书记,这可是个‘大工程’!这些乡镇书记资历老、影响力大,想全部调整,得先给他们找个合适的去处。”

  陆凡想了想,说道:“尺有所短,寸有所长。这些人也不是一无是处,他们工作谨慎,执行力还是不错的,比较适合干条条框框的工作,比如安监局、质监局、药监局等执法部门就很适合他们。或者可以通过提升职级的办法,给个四调待遇,让提前养老。”

  郭桐宇稍作思考便说:“如果差一两年离岗,还可以谈谈。但年龄最大的高坡镇党委书记,才50岁,还得5年才离岗,恐怕谈不拢。”

  陆凡又问:“那些局长呢?剩一两年到龄的,可以给待遇,让他们腾位置。”

  郭桐宇对干部比较熟悉,马上回答:“住建局局长明年退二线,人事局、水利局还得两年。不过这三个部门都比较重要,怕谈不拢。”

  陆凡说道:“调整干部的时候,可以考虑他们的资历、情感,毕竟干了二三十年工作,组织也要有人情味。但不能无原则、无底线的迁就他们,要让他们认识到自己存在的问题,意识到调整是对他们的关心和照顾,不适应工作岗位就得能上能下!更何况还把他们调整回县城当局长,组织够照顾他们的面子了!

  桐宇,四级、三级调研员不用吝啬,待遇可以随便改。你先跟他们谈,谈不拢的我继续谈,为了甘水的发展,我不怕得罪人!

  哦,对了,常委副县长大概率会调整,我尽量协调的提拔甘水干部,这样能腾出来一个重要岗位,又能倒腾一下。”

  郭桐宇若有所思的说:“书记,我明白了,我先把工作搞起来,有了进展再向你汇报。”

  郭桐宇走后,陆凡让办公室把经发局局长罗宸叫到办公室,专门交代了引进宁阳棺材厂的相关事宜。

  罗宸听到有投资显得非常高兴,表态会马上主动对接,做好各项服务工作,力争让项目尽快落地。

  现在招商局并入了经发局,招商引资任务和考核指标得罗宸去完成。


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