事情总有两面性。

  一句内部提拔容易，没有配套一系列制度只是一句空话，甚至南辕北辙。

  夏完淳不太适合作为企业制度的制定者，钱秦篆更适合操刀。想到这里，夏完淳没再纠结，关心起技术人才。

  人才交流中心安排很有意思，同行业公司安排在一处，亿网对面就是纳网。一位年轻人和纳网招聘人员产生言语冲突，大致年轻人觉得纳网招聘方式侮辱人。

  人力资源经理没等夏完淳询问，开口解释，“那位年轻人是架构工程师，纳网好像拿最基础计算机知识给他做。”所以年轻人才会觉得受到侮辱。人力资源经理有点幸灾乐祸。

  “咱们的试卷不会出现这个问题吧。”夏完淳敲打。

  “肯定不会。咱们公司试卷都是陈天衢陈总组织几位计算机高手出的。”人力资源经理推卸责任。

  夏完淳没再继续，“你去把他带过来。”

  人力资源经理其实挺不愿意招聘一位刺头，奈何老板心思不一样。

  “你们不会也给我一套试卷吧。”

  “我们老板要见你。”

  “你们老板不会一点技术都不懂吧。”

  人力资源经理一时无语，要是告诉他，夏完淳一点计算机技术不懂，会不会转身就走？“其实我不知道老板懂不懂技术，你跟他聊一下就知道。”只要年轻人进去和夏完淳说一句话，人力资源经理就没责任。

  “我是夏完淳，这家公司股东。怎么称呼？”

  “我叫薄珏，架构工程师。”

  “伯爵？哪个薄，哪个觉。”

  “厚薄的薄，王字旁玉，念珏。”

  夏完淳问架构工程师是干什么的？

  “你果然什么都不懂？”

  “我只需要会用人。我需要懂吗？”

  薄珏一愣，仔细解释架构工程师是干什么。

  夏完淳听完，“来我公司吧。”夏完淳觉得自己需要一个架构工程师。

  “我有一个团队，能否一起进公司。我们几位有过同进退承诺。”

  “你详细说说。”

  薄珏详细一个一个介绍。他的团队成员总共有七位，各有专长。

  “你们明天一起来亿网，咱们接着谈。”夏完淳打算让陈天衢和他们谈谈。

  薄珏是夏完淳今天最大的收获。

  夏完淳回到家，和钱秦篆谈起内部选拔的事。

  “我也正要和你这个事。上尊酒厂的师父带徒弟制度，就是一条晋升之道。此事难在制度化，不用我们盯着能自动运作。不能我们盯着就有用，没盯着就走歪。”

  这也是夏完淳所顾虑。

  “我们应该以岗定人，不能因人设岗。”

  谈何容易，岗位定下来后，怎么挪用？每个岗位都有人占着，下面的人如何上进。

  “我觉得咱们人力资源部一直以招聘人数为任务考核，有点问题。咱们应该学习组织部对人员进行分级，进行考绩，进行培养。”

  夏完淳和钱秦篆各自思考，如何系统化，会不会影响公司创造利润。会不会因为追求利润，两者起冲突。钱秦篆叹口气，“必须先凝聚共识。”


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