相比招商中心的摊子，科技中心要简单许多，这或许就是单位名称里，只体现了前者没有后者。

  科技中心共有干部职工二十名，一正两副，四个内设科室，分别是综合科，发展计划科，科技管理科和高新技术科。

  还有一家下属事业单位，名叫科学技术事务中心，负责人由金冠霖兼任。主要是开展科技扶贫等工作，至于专项资金的管理，早就移到了农村农业局。

  综合科原先叫办公室，为了糊弄上边，改了个名字，其实负责的还是原先的事情。

  发展规划科的规划编制，还停留在七八年前，平时主要就是管管财务。

  科级管理科相对重要，业务量比较大些。主要负责科研机构和科技人才的管理，民营科技企业认定，科技类民办非企业单位申报，科技成果的登记申报、推广应用。

  高新技术科听起来高大上，其实业务很单一，就是高新企业认定，与科学管理科业务上有重合。

  金冠霖苦笑：“其实就是个草头班子，糊弄外行人行，糊弄自己人就差远了。”

  因为平时没多少任务，在繁忙的工信招商局，自然就没有多大的存在感，被戏称为养老中心。

  既然说开了，金冠霖也不怕丢丑，索性一股脑儿倾泻出来。

  “都说科学技术是第一生产力，然而在咱们县级，可以说是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，地位很尴尬。”

  这种现象不止是棋田，在其他地方同样存在。

  “依金主任之见，问题出在哪里？”赵丰收循循善诱，不止是想借此了解工作，还想看看焦用山在其中，究竟起到了什么作用。

  “这就小孩没娘，说来话长了，至少有八九个吧。”

  在金冠霖的眼中，到处都是欠账和窟窿。

  一是科技意识不强。群众对科技的作用有认知，但要说到尊重科技，发展科技，即便是县乡领导层，也只是说说而已，写文章时用来装点的修饰语。

  企业更不用说了，偏重短期利益，缺乏自主创新意识，导致市场竞争力不强。

  二是政治机制不活。随着县域经济社会的快速发展，规模以上企业不断扩大，中小企业迅速成长，农业产业化经营蓬勃发展，各行业对科技人才的需求量越来越大。

  但是由于政府机制不活、激励机制不健全，导致企业在吸引人才方面存在困难。

  “说到底互相看不上，人家来你这儿有啥保障？事业有没有上升平台？”

  “层次高的不来，层次低的看不上，本地的人才挖潜培育不够，咳，简直一言难尽。”

  对于这方面的问题，金冠霖尤其悲观，一说起来，就成了祥林嫂。

  对此赵丰收深表认同，棋田的人口，已经连续多年净流出了，而且是人口人才双流出。

  由于就业、教育和医疗的差异，只要小孩考上本科，基本上回来县里的很少，宁可在大城市的宝马车上哭，也不愿意回到小县城的自行车上笑。

  他无法评价其中的对错，不过总有些悲伤。

  从幼儿园开始，培养十几年，到头来都是为大城市做嫁衣。

  再过若干年，棋田县会不会九龙川荒芜的村庄，整县消失在历史长河中？

  可能性不是没有，从县志上可以看出，县里的名称，如同河流改道般，曾发生过多次改变，背后可能就是一部兴衰史。

  “金主任，你继续说。”看到他陷入了沉思，金冠霖适时停下了话头。

  “第三是财政投入不足，按照国家政策规定，科技投入要占本级财政一般预算总支出的1.1%以上，但是我们差得太远了，基本为零。”

  这种话别人听到，或许会觉得是书生无用之语，但赵丰收是三川经开区的规划者，自然有切身的体验，而且他专门针对性的，设立了科技发展基金。

  政府投入小，社会上融资渠道少，企业缺乏必要的融资渠道，就只能靠自己一点一点的创业积累发展，制约了企业的发展壮大。

  他把自己在三川的经验，分享给了金冠霖，后者听得全神贯注，眸中亮光闪烁。

  “局长，如果把您在三川的做法，复制到棋田来，就能很好的解决这方面问题。”

  赵丰收当即答应，回头把相关的资料，发一份给他，如果感兴趣的话，可以带他到经开区看看。

  剩下的问题，就比较具体了，哪方面谈起来，都足以做一篇大文章。

  比如新技术、新品种等科研成果少见，与大专院校、科研院所和企业紧密互动的格局还没有形成。

  “虽然咱们是在讨论科技，但我觉得在融合发展方面，文山镇的文旅小镇，可谓是树立了很好的榜样，值得咱们借鉴。”

  谈问题的过程中，金冠霖不耽误适时送上彩虹屁。

  二代和普通选手的区别，就在这细微之处。普通选手会觉得拍马屁丢人，但二代把它当成沟通手段，久而久之，差距就出来了。

  “第五是重大项目缺乏载体，规模以上企业具备技术研发中心和拥有科研团队少，大多企业处于原始加工状态，缺乏拥有自主知识产权、科技含量高的工艺和产品。”

  科技体系不完善，服务能力不够，也是一个需要重点关注的方面。

  专业化、综合化科技服务中介组织不愿来，企业难以得到全方位的科技服务。

  各镇分别建立了科普阅览室，部分村也有信息化站点，但科技中心在体制上没有管理能力，在经费上没有支持，形同虚设。

  科技推广服务体系滞后，大多停留在简单的牵线搭桥，粗浅的信息传递与发布，一般的技术交易与咨询等低层面上。

  科技管理人员因循守旧，缺乏严格的奖惩机制。

  最后是部门资源整合和协调不力。

  “科技管理部门作为综合部门，上管天、下管地，中间还要管空气，但客观上，由上至下逐层递减，由强到弱，由多到少，存在着被忽视的现象，职能事实边缘化了。”

  赵丰收哈哈大笑：“最后这条问题，金主任是给我对症下药了。”

  “不敢。”金冠霖挠挠头，怕引起赵丰收的反感，“其实有为才能有位，原因还是出在自己身上。


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