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448、骨干团队(求月票)


  两个小时后。

  陈宏送走了周光平,折返回房间,终于忍耐不住了,“哈哈”大笑起来,“景行,可真有你的,这种刺头都能被你拿下。”

  “恃才傲物嘛!”

  夏景行脸上挂着淡淡的微笑,“当他发现他那所谓的才华,在我这里什么都不是的时候,他还傲什么劲儿?”

  陈宏点头,刚刚看完了那条像未来科技一般的视频后,就看到夏景行如一名幼儿园老师,拿着糖果,逗弄和教育如小朋友一般的周光平。

  周光平也的确对视频中展示出的手机技术很感兴趣,不停的问这问那。

  夏景行就捡一些不要紧的说,对于核心技术和设计理念,闭口不提。

  保密协议这种东西不是万能保险,假如周光平冒着违反协议的风险,去跟摩托罗拉总部告密。

  打起官司来,也是一笔糊涂账,就算周光平遭受法律制裁,泄密的损失也无法挽回了。

  所以,在对方没加入前,只能有限度的告诉对方一些东西。

  但光是夏景行有限度展露的一些东西,就很让周光平满意和惊奇了。

  另外夏景行还许诺了硬件研发副总裁、期权等职务和待遇。

  周光平当场表示,自己会尽快从摩托罗拉辞职加入到夏景行的手机公司。

  同时,周光平还允诺,将从摩托罗拉京城研发中心拉一支成熟的研发队伍过来。

  能拉多少人,将决定他的入职待遇有多高。

  “哎,景行,刚刚那条视频里的技术都研发出来了吗?”

  刚刚的视频,不仅仅是惊住了周光平,陈宏也是惊讶者的一员。

  不过他城府比较深,刚刚不方便问,现在外人不在场了,终于开始刨根问底。

  “有小部分吧!”

  对于陈宏这名打算跟他合伙搞手机公司的朋友,夏景行没有隐瞒,实话实说。

  这个倒不出陈宏的预料,如果什么技术都研发出来了,也不会现在才着手组建手机公司。

  他现在终于明白夏景行挑战国际手机巨头的底气来自于哪里了。

  如果视频中的功能和使用场景能够全部实现,恐怕碾压现有手机都有可能。

  想到这,陈宏觉得自己才投资一千万美金,有些过于保守了。

  但这种事都已经谈好了,此时又不方便提出来。

  夏景行仿佛猜到了陈宏心中所想的一样,笑着说:“如果你想要追加投资,我也欢迎。”

  陈宏摆摆手,“算了,我就参与一下就好了,以后要融资再说吧。”

  不愧是搞投行的,头脑很是聪明,没有无限透支人情。

  夏景行品到了意思,也不勉强。

  …………

  …………

  接下来半个月,陈宏继续发动圈内的人脉资源,把三星、诺基亚等外资手机厂商在大陆聘请的研发高管,微软亚洲研究院的技术大牛,电子专业高校教授等等,全邀请了个遍。

  相比于恃才傲物的周光平,这几十名业内人士就正常多了。

  一听夏景行要砸百亿巨资造手机,很多人上来就动心了,夏景行压箱底的宝贝都没派上用场。

  这正合夏景行心意,锁在密码箱里的那些东西暂时还见不得天日,尽量减少曝光为妙。

  这些外资高管,技术大牛的想法也很简单。

  诺基亚、三星这些大厂并不信任中国籍或者华人高管,他们能感觉到明显的晋升天花板。

  而且这些公司都成立几十年了,业务趋于成熟,根本不可能分他们大量的股份。

  没有股份,就意味着只能领一份还不错的薪水,但这远远不能满足他们财务自由的想法。

  外资大厂不能给他们的,夏景行可以给。

  而且以夏景行的身价,显然是能够支撑在手机行业里大施一番拳脚的。

  所以,想要加入夏景行手机公司的人,犹如过江之鲫一般。

  夏景行除了亲自把关面试这些人外,还顺势提出了要求。

  第一,自带干粮,就是带着团队一起跳槽,这是为了避免重复造轮子,招之即用。

  第二,由于是创业公司,尽管夏景行财大气粗不缺钱,但能省则省,跟各候选人约定,在手机正式上市前,薪资待遇暂时不做上调。

  林林总总,夏景行提出了很多条件,入选的候选人都欣然接受了。

  最终,筛选来筛选去,一共筛选出了七个人,作为组建手机公司的骨干成员。

  在酒店租用的会议室里,夏景行、陈宏和这七名骨干成员一起开了个碰头会。

  “夏总,现在大家伙也凑齐了,你说吧,要我们怎么做?”

  坐在会议室里,周光平大大咧咧的第一个开口。

  如今他已经从摩托罗拉正式离职了,心里想的全是“智能手机”的事情。

  夏景行扫了周光平一眼,后者缩了缩脖子。

  他心里面其实还是有点怵夏景行的,因为他那些自傲的东西,在夏景行拿出来的“宝贝”面前,实在不堪一击!

  夏景行淡淡道:“大家发动一下智慧,想一想,先给我们的手机品牌起一个利于传播的名字。”

  这句话无疑给一群人狂热的头脑浇了一盆冷水。

  夏景行不说,他们都快忘了,目前手机品牌都还没有,公司也都还没注册。

  大部分人都是看中了夏景行那不菲的身价,以及个人信用背书,还真就没人询问过手机公司注册没有。

  不过,这也不是什么打紧的事,注册一家公司多简单啊。

  一名发际线颇高的三十多岁男人扶了扶眼镜,缓缓道:“夏总,你得给我们一个方向,例如,咱们手机服务的客户群体,年轻人追求时尚、科技感,中年人追求商务、豪华。”

  夏景行打量了说话的这名男子一眼,这人是微软亚洲研究院的工程总监林兵,也是前世小米的总裁和联合创始人。

  对方是九十年代的美国留学生,和陈宏也是旧识,被陈宏引荐过来时,一眼就被夏景行相中了。

  夏景行笑着说:“对,老林你说得很对,我要强调的正是科技感。”

  话毕,夏景行操作起电脑和投影仪,开始播放他那个压箱底的视频。

  在场七位骨干成员,除了周光平以外,其余人都还是第一次看到这条视频,被震撼得无以复加。

  “夏生,这动画片不是弄着玩的吗?”

  一个约三十岁,长相帅气的小伙操着一口粤普问道。

  这人是黄江吉,香港人,和林兵同一个单位,不到三十岁就成为了微软亚洲研究院的首席工程师。

  这次林兵决定跳槽,一并带上了他。

  夏景行也接纳了对方的跳槽,安排他和林兵主要搞软件方面研发。

  “那肯定不是搞来玩的啊?”

  夏景行笑了笑,“过段时间,等公司成立了,安排你们到硅谷,跟安卓的人交流一番就知道了。”


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