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1295、为国养士


  硅谷,帕罗奥图。

  一栋印有“复兴FuXing”中文和英文(拼音)双Logo的大楼前,宽敞的广场上停靠了七八辆长途巴士。

  一名名受聘于复兴工业的科学家、技术人员正在排队登车,他们将搭乘这几辆巴士前往旧金山国际机场,然而在那里登上复兴工业包下的客机,踏上回国的旅程。

  这些被招聘回国的高精尖人才,有男有女,  大部分人都在三十至四十岁之间,正是年富力强的时候。

  上个世纪,他们从大陆漂洋过海来到美国求学,学成后选择留在了硅谷工作。

  工作期间,绝大部分人在职位晋升过程中都受到了各种不平等的待遇,然而他们却敢怒不敢言,  只能默默忍受着。

  不甘平凡者,  早就选择了回国创业。。

  而这些选择继续留在硅谷的人,要么是舍不得这里的薪酬待遇,要么是觉得回国无用武之地,又或者是已经习惯了这里的生活,甚至是对国内已经没有了归属感。

  复兴工业从去年开始,面向硅谷华人启动了大规模的招聘工作,提供了在中国、美国两地择其一工作的机会。

  那些通过了复兴工业层层面试和筛选,被认证为行业顶级人才、国内急需人才的科学家,在回国后可以获得一份对标美国同类工作岗位的薪酬待遇。

  次一级的人才,回国后薪酬待遇会稍微打点折。

  不过美国跟中国的物价毕竟不一样,在中国拿百万人民币年薪,生活质量不会比在美国拿二十万美元年薪过的差。

  至于普通的程序员、工程师,复兴工业没有招募,因为这些人招募回去后,  不会发挥多大的价值,还会破坏薪酬体系。

  复兴工业这次招聘的全都是中高端人才,  比如从谷歌、亚马逊挖过来的人工智能、云计算科学家,  从英特尔、德州仪器挖过来的半导体专家,  从甲骨文、IBM挖过来的核心软件工程师等等。

  夏景行端着一杯咖啡,走到窗前,  默默注视着下面登车的人群。

  他没有给这些人搞什么欢送仪式,整得太高调了不好,容易惹麻烦。

  对于这部分愿意回国工作的人,不管是对方觉得复兴工业有发展前途,还是单纯看上了薪酬待遇、平等的晋升机会,他都感到挺欣慰的。

  因为没有对比,就没有伤害!

  在复兴工业已经提供了这么好的平台的情况下,仍然有部分“高华”不愿意回国。

  他们不是看不上复兴工业的薪酬待遇,也不是复兴工业开设的实验室、科研项目太少、太没有技术含量,无法让他们尽情施展才华。

  他们就是单纯的更享受美国的生活,看不上国内的一切。

  虽说这是个人的自由选择,夏景行管不着,但也让他感到挺不爽的。

  以前是国家穷、民企实力不够,回国委屈了你们。

  现在物质条件能够满足你们的要求了,你们又跟我谈雾霾、教育、医疗水平以及其他不可言的问题。

  算了,那群人彻底没救了,也不属于可以拉拢和团结的对象。

  夏景行在心中给高华彻底判了死刑,转过头看向身旁的林兵。

  这名跟随他一起创办复兴手机的元老前段时间又升职了,除担任消费电子事业群总裁以外,还兼任了复兴工业国际业务CEO,负责掌管包括硅谷研究院、硅谷国际总部在内的所有海外办公室和业务。

  “这是第几批回国的人了?”

  林兵笑吟吟回道:“这已经是第五批了,算上之前四批,已经招聘回国1500人了,全部都是年薪百万人民币以上的中高端人才。

  以这些人为核心和骨干,我们可以拉起一支上万人的研发队伍。”

  夏景行在心中快速的算了一下,光是给这群人开工资,一年就至少花出去15亿人民币,国内这会儿还真没几家公司能养得起。

  不过复兴工业不一样,在接受他百亿美元巨额注资,以及复兴手机已经取得全面盈利的情况下,就算再多来十倍人,也养得起。

  “才这么点人啊?硅谷至少有十万华人吧?招聘十分之一,也有一万人了。”

  林兵苦笑,“夏总,我们招聘的都是中高级人才,数量相对稀少一些。

  如果把普通工程师也招回国的话,倒是能招够一万人。”

  夏景行笑而摇头,“那算了,国内普通工程师年薪只有十几二十万人民币,如果我招一群拿四五十万年薪的人回去,且技术又不能服众的话,纯粹给自己找麻烦。”

  林兵轻轻点头,认可夏景行制定的招人策略。

  国内的普通工程师,与硅谷的普通工程师技术差距并不大。

  但是在一些前沿科技领域,比如人工智能、半导体方面,国内非常缺少技术领军人物。

  把这些技术大牛招聘回国,就算拿三五百万年薪,也不会有人说闲话,因为没人能够替代他们。

  “再扩大一下宣传范围和力度吧,争取多回流一些人才。”

  夏景行顿了顿,又道:“国内如今方方面面都在大步向前发展,城市生活、医疗、教育水平与美国的差距,正不断的在缩小。

  而且我们也不会亏待每一位回国的人才,能保证顶级科学家无论在国内哪一座城市都能过上体面的生活。

  顺驰地产近两年不停地在建人才公寓和人才别墅,只要回国,我们就送房子。

  我们只能做到这一步了,这都还不愿意回国,那我也彻底无话可说了。”

  林兵听出了夏景行语气的不爽,劝慰道:“夏总,你已经做得足够好了,可以说是以一己之力“为国养士”,为中国科技的未来撑起了一片天。

  有些人已经习惯了当二等……哦,不对,三四等公民,劝不回去的。

  有才无德的人,要之何用?”

  夏景行听乐了,脸上终于浮现出了一丝笑容。

  “或许你说得对,毕竟强扭的瓜不甜!随他们去吧!”

  林兵笑了笑,随即道:“哦,对了,夏总,还有一件事,我要向你汇报一下。

  复兴工业国际总部的员工数量在这个月已经正式突破了2000人,其中手机业务约占一半的人,还有一半人组建了芯片设计院、人工智能研究院、云计算研究院等几個科研部门。

  从人手来说,现有的人手暂时已经够用了,接下来要不要放缓一下招聘节奏?”

  夏景行没有立即回答,而是在心中快速的思考了起来。

  依他本意,是不想在美国大费周章的建设上万人、甚至是几万人规模的超大型科研团队,因为从长远来说,不太安全啊,搞不好将来某一天就被一窝端了,白建设了。

  但是,硅谷人才济济,不就近开发利用一下,又太可惜了。

  他们选择在硅谷设立几个研究院,承担一部分科研任务,可以加快部分科研项目的研发速度。

  短期来说,这条路还是行得通的。

  长远来说,还是得把人和技术带走。

  因此,他还存了一份心思,他想通过在硅谷招人、培训、任职几年后,再把这些人正常的派遣回国,把复兴工业国际总部打造成一个源源不断的运兵站,不停地向国内输送人才。

  万一员工到时候不愿意回国呢?非要把他们派遣回去,就闹着要离职。夏景行突然有点担心这个问题。

  因为据他所知,复兴工业国际总部现在的这2000名员工当中,就有不少人是不愿意回国的。

  因为前段时间曾经动员过一次,愿意回国的已经走的差不多了,剩下的人究竟是怎么想的,也不太好说。

  “这样,你们放缓一下招聘节奏,同时招聘的时候还要加一条上去,是否愿意接受工作调动,比如回国。”

  林兵在心中略微一思索,便明白了夏景行的用意,这是在为将来做打算。

  “如果他们在招聘的时候同意回国,几年后工作出现调动的时候,改主意了?”

  夏景行笑了笑,还真是有点难搞,他们也不可能拿枪逼着别人回国。

  “就这么着吧,招聘的时候多少还是能把一些坚定不回国的人剔除在外的。

  此外,招进来的人,在派遣回国的时候,全部官升一级。

  往老少边穷地区派遣干部的时候,不就是这么搞的吗?相信这能调动一部分人的积极性。”

  林兵不知道该说啥好了,为了争取点人才回国,老板真是煞费苦心。

  这也是没办法的事情,谁叫国内缺乏这方面的人才呢,只能从外面挖人回国。

  “坚持一下,就辛苦这么几年,相信不超过十年,就不用如此大费周章了,大部分人都会主动选择回国的。”

  夏景行很确定这一点,因为十年后的中国已经是全新的面貌了,而且相对而言,也没现在这么缺乏人才了,科技产业的环境已经大大好转。


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