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第41章 年后离职


大年初一,上午7点,睡得正香的徐景就被爸妈从被窝里拉起来,一家人回乡下四处拜年。徐景一口一个叔叔,婶婶,伯伯,伯母,爷爷,奶奶的叫过去,对方给拿他再拿点瓜子,糖果。又被拉着问学习情况,每家每户都一个样,让徐景感到十分痛苦。

  初二开始,一家人又开始到处拜年,每天看着亲戚们嘴里说着各种假大空的客套话,那个虚伪的劲头,徐景实在是受不了。

  然后就是陪一群亲戚家的小屁孩,买烟花爆竹到处玩。体验倒也还行。但一直这么玩也会腻啊。

  爸妈又不肯回去。徐景只好给王国华打电话,好说歹说才说服王国华,从乡下把他接回来。把徐景送回家,王国华就开着雅阁跑路了。

  家里只有徐景一个人,又懒得做饭,干脆出门觅食。由于还在年内,时不时地,还能传来几声爆竹声。街上的店铺,大部分也都还关着。根本就没有餐馆开门。只能退而求其次,找一家小商店,买点方便面,解决晚饭。

  然后就在商店里碰上了正在付钱的秦雨蓉。两人互相打了个招呼,徐景也没有继续和她谈什么。绕过她去货架上找泡面去了。秦雨蓉是江钢毕业的,他父母八成也是江钢职工,都住在江钢附近,碰上的概率确实不小。

  徐景拿了桶泡面,2根火腿肠,一瓶可乐出来的时候,见秦雨蓉还在柜台那,并没有离开。等徐景把东西放到柜台上,她还抢着付了钱。

  从商店出来,秦雨蓉对徐景说:“老板,你不是说明年还要再开2家分店吗?不知道地址在哪?在江州吗?”

  徐景提着购物袋,转头望着秦雨蓉说:“我不是说了,可能要到外地工作么?新店不出意外的话,应该是开在东江。”

  秦雨蓉追问道:“为什么不开在江州呢,比如我们江钢,这里人口和消费能力足以支撑起一家分店啊。”

  徐景赞赏地看了她一眼说道:“你很有眼光,江钢确实可以开一家分店,但不是现在,东江市作为楚南省的省会,人口,消费能力都远胜现在的江州,我手里现在资金有限,二选一,只能先往东江发展。”

  秦雨蓉想了一会说:“这样啊,我明白了,老板再见。”

  徐景也回了个“再见”没把这当回事,拎着晚饭往家走。

  初五,早上9点,徐景站在春熙路店的门口,眉头紧锁,看着面前稀少的员工,心中涌起一股焦虑。原本计划的扩张计划,现在看来却是困难重重。虽然对今天会少人,提前就有预料,但周娜没来是万万没想到的。

  作为第一批员工中的核心成员,她的业绩最好,她的离开无疑给有衣佳的日常运营带来了更大的压力。而第二批招聘的12名员工中,仅有4人前来报到。

  这样的情况让徐景感到十分头疼。如果不能尽快解决员工流失的问题,两家有衣佳能否继续经营下去都将面临巨大的问题。徐景深吸一口气,也没别的什么好办法。只好让宋倩和李婕妤赶紧去招人。

  徐景也开始反思,为什么这次会有这么多人不来。直到下午还是没有头绪。索性把问题交给大家,让施琪去问大家的想法。

  很快,施琪就回来告诉徐景说:“周娜离开的原因,应该是对你升宋倩为店长不满,她觉得自己年纪大,经验丰富,业绩好,第一次让李婕妤当店长,没理由第二次还不升她当店长。”

  徐景觉得有道理,便对施琪说:“那其他人是什么原因呢,她们都没干满一个月。”

  施琪说:“李婕妤,秦雨蓉她们都说是那些人本来就懒懒散散的,所以就是来混日子的,一但你不让她们混了,她们自然也就不想干了。”

  徐景听出了言外之音施琪用的是“她们”而不是“我们”便对施琪问道:“那你的想法是什么?”

  “我觉得主要还是你对她们太好了,多发奖金,还给结清了工资和提成,她们走得没有后顾之忧。至于年后本来就是换工作最佳时期,人员流动大这种原因都是次要的。”施琪说出了内心的想法。

  大致了解了原因,徐景又给每人发了200的开工红包。嘱咐大家好好干,他不会亏待她们的。可是招工广告都贴出去一天了,应聘者也只有2个人,还都不符合要求。

  徐景又问李婕妤为什么会这样,李婕妤说可能是条件太差了点,所以没什么人来应聘。

  徐景皱起眉头,他明白李婕妤的担忧并非无理。他重新审视了自己的招聘策略,尤其是关于待遇和条件的部分。他原本的想法是扩大招聘规模,招聘人数变成了16至18人,月薪保持在800元不变,但将提成从20%降低到15%。

  这个决策背后的考虑是为了将来在东江开设分店时,能够将这些新员工调派过去。考虑到异地上班的成本,他打算在那个时候提高他们的待遇,而现在降低提成,则是为了控制初期的经营成本。

  徐景觉得这个条件在东江可能算一般般,但在江州已经是顶好的条件。既然觉得李婕妤的想法不对,先要弄明白,为啥没什么人应聘?徐景对于应聘人数稀少的问题进行了深入的分析,并得出了以下几点结论:

  1,季节性因素:他注意到当前的时间点不对,年内找工作换工作的少,有意向的人更少。

  2,招聘时机:当前并非毕业季,没有大量的毕业生前来应聘。

  3,品牌知名度:有衣佳毕竟才刚开不久,还是个小店,更别谈知名度了,这可能导致许多求职者对其持观望态度。在求职者的眼中,知名度较低的公司可能意味着缺乏稳定的工作环境、发展前景或福利待遇。

  4,提成制度:虽然徐景认为800元的月薪加上15%的提成是一个不错的条件,但在一些求职者眼中,这可能并不具有足够的吸引力。特别是在销售行业,提成往往是一个非常重要的激励因素。

  毕竟不同的店铺规模和经营模式,决定了提成比例的差异。一般的服装小店是家庭经营模式,销售人员不是家人就是亲戚,往往给予销售人员非常高的提成比例,有的甚至可以和老板平分利。


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