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第18章 还是有机会的


“谢谢你的建议,”王天佑向谭经理表示感谢,“不过我还是想要加入销售部。”

  谭经理欲言又止,无奈地叹了一口气,琢磨着这王天佑的后台是林厂长,所以才没有业绩上的压力。

  搞不好林厂长招他进来,就是为了解决销售的难题。

  只是,怎么看这个叫王天佑才二十岁,不像是那种精通销售的能人。

  没一会,谭经理将王天佑带到了销售部,将他引见给销售部的经理——冯秀山。

  冯秀山是一个三十多岁的中年男人,留着时下流行的中分头,体型高瘦。

  当听到谭经理说是销售部来了一名新员工后,冯秀山有些困惑道:“谭姐,我们这不缺人呀。”

  谭经理将冯秀山拉到了一旁,悄悄告诉后者王天佑是厂长亲自招进来的,身份不一般,要他足够重视。

  冯秀山立马态度一变,笑盈盈地返回到王天佑跟前,十分热情地跟王天佑握手打招呼。

  等谭经理走后,冯秀山便亲自向王天佑挨个认识销售部的其他同事。

  宁市目前规划了四个区,此外还下辖两个经济发展不错的县级市,销售部便是按照这四区两县组建了六个销售小组,每个小组四到五人。

  由于前两天二组才走了一人后只剩下三人,原本冯秀山是打算从人数较多的一组调一人过去,正好王天佑来了以后就将王天佑安排在了二组。

  二组的组长是一个叫刘永平的年轻小伙,脸很长还有着不少痘痘。

  跟人事部谭经理不一样,冯秀山没有事先提醒或暗示他王天佑是厂长亲自招进来的。

  冯秀山很清楚,这刘永平对下属脾气不好,于是便想借刘永平试一试这王天佑的后台关系硬不硬。

  要是真碰上个硬茬,大不了就将刘永平卖了,正好腾出一个组长的位置来安排给王天佑。

  在王天佑跟部门新同事们相互熟悉的时候,人事部的谭经理则敲响了厂长林如朝的房门。

  “请进!”

  推开门进去之后,谭经理走到林如朝办公桌前,脸上挂着如春风般明媚的笑说道:“厂长,你那位弟弟的工作岗位已经安排好了。”

  听到谭经理这么说,一直埋头看文件的林如朝眉头一皱,陷入思索。

  她不知道,是王天佑有意误导谭经理和她的关系,还是谭经理故意这么说向她求证。

  在她看来,两种可能性都很大。

  当面对一个拿捏不准的问题时,最好的处理方式是避开这个问题。

  于是,她对此并没有任何解释或交待,而是抬头看着谭经理问道:“是他自己挑的岗位,还是你给的建议?”

  谭经理目光一凝,心中反复推敲林如朝的这个问题。

  在她看来,林如朝看似简单的一问可并不简单。

  林如朝刚才将王天佑带到她面前时,曾经吩咐过岗位随王天佑挑;可她毕竟是人事经理,真要这么做了会不会显得自己非常没有主见和担当。

  思来想去,谭经理最终说道:“我刚才带他参观了解了一下我们厂,结合他个人的情况和我们厂的实际情况给了他一些建议。不过,最后当然还是交给他个人亲自做决定。”

  林如朝抬眼瞥了谭经理一道,又问:“那他最终挑了什么岗位。”

  “销售。”

  “什么!”林如朝目露精光,“他亲自挑的?”

  见林如朝如此反应,谭经理心中暗自窃喜,立马回应道:“是啊,我都再三劝他了,可他最终还是选择了销售。”

  见林如朝叹气扶额,谭经理心中长舒了一口气,又说道:“厂长,要不我把他调到其他岗位去?”

  “算了!”林如朝摇了摇头,而后话锋一转,“对了,跟你手底下的人说一下,别到处说他是我招进来的。”

  “明白!”谭经理笑着答应。

  等谭经理走后,林如朝面若冰霜的脸上浮现出一丝无奈。

  王天佑去哪个岗位,她并不在乎,只是对她家人那边不好交代,尤其是她那个妹妹。

  想到她妹妹生气时对自己摆冷脸的样子,她就感到头疼。

  ...  ...

  办公楼二楼,销售部。

  结束了部门每日会议之后,各个小组的组长又和组员们进行小组会议。

  “王天佑,你以前干过销售吗?”刘永平问王天佑。

  王天佑摇头。

  “那你以前是干什么的?”刘永平接着问道。

  “呃,务农吧,”王天佑回答,“我才来宁市没几天,这是我第一份工作。”

  刘永平轻笑一声,鄙夷地打量着他问道:“那他们招你进来做什么?你什么都不会!”

  “不会可以学嘛。”王天佑回应道,脸上带着爽朗的笑,“从会到不会,从无到有,都是个过程,大家应该都是这么来的吧?”

  刘永平悻悻然地白了他一眼,极不情愿道:“给你一个月的时间,到时候做得好就留下,做不好就滚蛋。”

  “好!”王天佑轻快答应。

  见他脸上一直保持着笑容,同组的其他组员都很意外。

  若要是换做一般人,估计已经都已经汗流浃背、哭丧着脸了。

  “小胖,以后就由你带着他。”刘永平以吩咐的口吻对着那个名叫李思远的组员说道。

  随后,一直到中午开饭前两分钟,小组会议才结束。

  好家伙!

  王天佑心中不禁感叹,这是掐着饭点准时散会啊!

  让他更感到震撼的是,其他小组也是差不多这时候散会,然后大家就各自准备着去吃饭了。

  “王天佑,等下你跟着我去食堂。”小胖李思远走到王天佑跟前说道。

  “好,”王天佑点了点头,“呃,我以后也能叫你小胖吗?”

  “最好是不要。”

  “好的,小胖。”

  李思远无奈地白了王天佑一眼,接着道:“等下吃完饭,我们先休息一会,然后出去跑业务。”

  “我们销售部的人是不是每天都这么过的呀?”王天佑小声问道,“上午开会,中午休息,下午去跑业务?”

  “差不多!不过部门会议是每隔一天开一次,不开会的那一天我们得全天都在外面跑业务。”

  ...  ...

  午休结束后,王天佑便跟着小胖李思远离开了工厂,搭乘着公交车来到了小组所负责的秀山区。

  两人的工作,就是带着厂里生产的插线板到区域内各个杂货店、五金店或小卖部里推广,说服各个店的老板主卖他们的产品。

  小胖告诉他,除此之外,有的时候还得带着插线板挨家挨户上门进行推销。

  像那种人比较多的百货大楼或是电器卖场,则是由组长级别以上的领导亲自去谈,他们普通的销售组员根本就没有这个资格。

  如此一来,无论大家多努力,销售业绩根本都没法跟组长们比。

  要是整体考核业绩不合格,需要进行人员调整的时候,被淘汰的永远都是普通的组员。

  “这样不公平吧,”听了小胖的话王天佑叹道,“既然分了组,应该大家共同承担才是。凭什么算功劳的时候组长算头功,业绩不达标就跟他没关系。”

  “曾经有人向冯经理抗议过。”

  “那冯经理是怎么说的?”

  “冯经理说,虽然给大家分了组,但是每个人的付出是不一样的,所以回报也不能一样,否则这对同组里多付出的人不公平;

  冯经理还说,被辞退的永远都是没有能力或者不肯努力的那一批人。要是大家都认为组长不会被辞退,为什么就没想过通过自己的努力成为组长呢?”

  闻言,王天佑忍不住感叹一句“好家伙”。

  想要成为组长,那就得业绩上超过原来的组长。

  这就陷入死循环了!

  让冯秀山做这销售经理算是屈才了,简直是个管理天才:选肯听话的人来当组长,通过保业绩的方式拿捏住了组长们,随下面的人怎么闹都行,火都烧不到自己这边;

  要是上头因为业绩不达标问责起来,就拿几个业绩垫底的组员开刀意思意思一下,而业绩漂亮的组长们永远不会被开除。

  如此一来,除非是上头狠下心将他们整个销售部的人一锅端掉,  整个销售部都是自己说了算,也没人能威胁到他冯秀山的位置。

  “小胖,没关系,还是有机会的。”思索一阵后王天佑对小胖道。

  “什么有机会?”

  “业绩上有机会超过组长。”


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